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1.（）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高．
多选题A. 全面激励~||~组织变革~||~负向激励~||~人事调整~||~正向激励
2.撰写企业组织信息调研报告时，必须坚持（）的原则。
多选题A. 真实~||~及时~||~完整~||~客观~||~适用
3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
单选题A. 团体效应~||~远期效应~||~鲶鱼效应~||~晕轮效应
4.（）属于以绩效为导向的工资结构。
多选题A. 计件工资~||~提成工资~||~效益工资~||~岗位工资~||~技能工资
5.在招聘工作中，由于招聘工作不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（）：
单选题A. 重置费用~||~新聘费用~||~机会成本~||~再招聘费用
6.绩效考评的三种类型;①行为主导型考评、②品质主导型考评、③效果主导型考评，按实际操作由难到易排列，正确的顺序应是（）。
单选题A. ①②③~||~③②①~||~①③②~||~②①③
7.我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。
多选题A. 劳动保护费~||~劳动保险费~||~工会经费~||~子弟学校经费~||~技工学校经费
8.我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )：
单选题A. 不固定~||~双方商议决定~||~市场决定~||~个人年薪的大约三分之一
9.外部激励的特征有()。
多选题A. 人的行为完全取决于自身~||~使人在行动中获得愉悦和满足~||~是在外界的需求和外力作用下人的行为~||~需要外力驱使~||~通过将行为结果和渴望的回报联系起来达到刺激人采取行动的目的
10.各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法?（）
单选题A. 纸笔测验~||~量表法~||~投射测验~||~仪器测量法
11.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
12.（）是任何一个系统都具有的特征。
多选题A. 整体性~||~关联性~||~相关性~||~目的性~||~环境适应性
13.（）只能是雇主与雇员之问的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。
单选题A. 法律关系~||~劳动关系~||~权利义务~||~法律规范
14.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）
单选题A. 函数法~||~简单相加法~||~常数法~||~百分比系数法
15.下列关于“敬业”的说法中。正确的是（）。
单选题A. 敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4～9倍~||~敬业度这一概念是著名学者马克思•韦伯提出来的~||~敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响~||~敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度
16.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
单选题A. 人本管理~||~人力资源管理~||~生产组织管理~||~人力创新管理
17.公司对员工上岗时的着装有明确而严格的规定，某员工忙中．穿错了服装。结果因违犯规定而被扣除当月奖金。对此，员工中存在几种不同看法，你的看法是（）。
单选题A. 公司有明确规定在先，同意公司的处理决定~||~小题大做、欺负弱势群体，不同意公司的处理规定~||~同意公司的处理决定，但会向公司提出修改规定的建议~||~联合其他员工为这名员工求情
18.关于诚信。正确的说法是()。
单选题A. 忠诚单位领导~||~任何时候都不说假话~||~真实无欺。遵守约定或践行承诺~||~善意的谎言体现了诚信的社会价值
19.员工在企业不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是()。
多选题A. 岗位轮换可以避免单一的工作内容天长日久令人厌倦~||~岗位轮换是一个学习过程~||~岗位轮换可以增加员工就业的安全性~||~岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会~||~岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
20.不属于宽带薪酬设计原则的是（）
单选题A. 战略匹配原则~||~按需分配原则~||~文化适应原则~||~全面激励原则
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