A. 国家规定的离退休金~||~国家规定调整增加的基本养老金~||~过渡性养老金~||~国家规定的生活物价补贴

A. 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效~||~劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效~||~劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，劳动合同变更后，用人单位向劳动者支付劳动报酬~||~对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构和人民法院确定

A. 1995~||~1996~||~1997~||~2000

A. 机关事业单位~||~国有企业~||~私营企业~||~城镇所有用人单位

A. 失业保险金~||~医疗补助金~||~丧葬补助金抚恤金~||~职业培训职业介绍补贴

A. 15%~||~20%~||~10%~||~25%

A. 定点医疗机构~||~卫生行政部门~||~劳动保障行政部门~||~社会保险经办机构

A. 保障基本生活~||~权利与义务相对应~||~保障水平与社会生产力发展水平相适应~||~公平与效率相结合

A. 充分的生活保障~||~最基本的社会保障~||~可靠的生活保障和福利待遇~||~高水平的社会保障

A. 确保各类企业下岗职工基本生活~||~确保国有企业下岗职工基本生活~||~确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放~||~确保法律法规贯彻实施

A. 离退休人员养老金按时足额发放~||~社会稳定~||~经济快速发展~||~职工工资按时足额发放

A. 劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任~||~用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任~||~对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬经济补偿赔偿金;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任~||~用人单位安排加班不支付加班费的，由有关部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位应按规定的标准向劳动者加付赔偿金

A. 收支两条线管理~||~总量控制，结构调整~||~医院自主管理~||~批零差价制度

A. 100~||~80~||~50~||~60

A. 补充~||~补充养老~||~补充医疗~||~企业年金