A. 干净做事~||~甘于奉献~||~公私分明~||~艰苦朴素

A. 各级党委主要负责人~||~各级党委班子成员~||~各级纪委书记~||~各级党员领导干部

A. 违规案件给公司造成的重大损失结果~||~违规案件的涉案人的职务级别~||~违规案件对社会影响程度~||~违规案件形成的系统性风险

A. 主要违纪事实及性质~||~有关人员的责任~||~处理建议~||~调查组人员

A. 基层经营单位~||~各级业务管理部门~||~内部监督部门~||~各级领导班子

A. 处分较轻的条款定性处理~||~处分较重的条款定性处理~||~不同条款，分开处理~||~不同条款，合并处理

A. 一~||~三~||~七~||~十

A. 管理序列职务~||~高级主管以上技术序列职务~||~事务序列职务~||~非领导职务

A. 该案的问责应适用总公司集中问责程序。~||~对张三应给予解除劳务派遣合同处理。~||~对张三应给予开除处理。~||~对张三的处理应报当地保监局。

A. 违反政治纪律行为和违反组织纪律行为~||~违反廉洁纪律行为和违反生活纪律行为~||~违反工作纪律行为和涉法行为~||~申诉

A. 及时进行调查核实，核查结束后以正式行文将核查情况报告报送上级部门~||~及时进行调查核实，核查结束后先以邮件方式将核查情况报告反馈上级部门，待上级部门审定后再以正式行文报送核查情况报告~||~对于核查发现的违规违纪问题先行问责处理后，在上报上级部门~||~对于核查发现的违规违纪问题提出拟处理意见，报上级部门审定后再履行处理程序

A. 对张三应给予警告处分。~||~若张三具有职务，公司可对张三直接适用解聘领导职务的处理方式。~||~公司可对张三直接适用经济处分的处理方式。~||~按照公司规定，对张三的问责需与当地保监局沟通。

A. ③⑤⑥~||~②③④~||~①②③~||~②③⑥

A. 购买伪造使用虚假邀请函虚假日程虚假会议通知等虚假文件或违规通过旅行社或中介机构联系邀请函的行为~||~使用出国经费预算以外资金作为出国经费的行为，以及其他违反因公出境经费预算支出使用核算团组费用标准等制度，情节或后果较重的行为~||~违规组织或参加因公出访任务，或安排无实质内容的或违反规定的因公出国活动~||~以培训会议为名，组织员工用因私护照或证件公款出访旅游的行为

A. 执政考验思想政治水准考验市场经济考验~||~执政考验改革开放考验把握政策能力考验~||~执政考验改革开放考验市场经济考验~||~执纪考验改革开放考验市场经济考验

A. 把严明政治纪律和政治规矩摆在首位~||~锲而不舍落实中央八项规定精神~||~抓早抓小动辄则咎~||~不到违法的程度都可以“包容”