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纪检监察员885道题

1.安全监管部门应当按照《职业病防治法》的规定,及时提供日常监督检查信息,督促用人单位提供职业病诊断鉴定有关资料;根据相关部门机构的申请,组织现场调查,及时反馈调查结果资料;若劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,在()内对异议作出判定;若劳动者的用人单位解散、破产,无用人单位提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料,在30日内对工作场所职业病危害因素情况作出判定。

单选题

A. 20日~||~30日~||~60日~||~90日

2.被巡视单位党委收到巡视组反馈意见后,应当认真整改落实,并于()将整改情况报告报送巡视工作领导小组办公室。

单选题

A. 20个工作日内~||~1个月内~||~2个月~||~3个月内

3.有向监管对象吃、拿、卡、要、报的行为如何处理?

填空题

4.信访举报核查收集的证言、书证和物证等要查证属实,互相印证。发现证据存在疑点的,应()。

单选题

A. 留存备案~||~重新核查~||~重新取证或补证~||~放弃原有证据

5.各级纪委要加大督促检查力度,持续开展(),综合运用现场检查和非现场检查等多种检查方式,把经常性检查和有针对性地抽查结合起来,强化对“权、钱、人”等重点领域和关键环节的监督检查。

单选题

A. 专项检查特派员巡查巡视~||~专项检查特派员派驻巡视~||~专项检查巡视效能监察~||~专项检查效能监察和专项治理

6.下列情形中应当撤销处理决定重新作出决定,或者责令作出原处理决定的机构重新作出决定的是()。

多选题

A. 处理所依据的违法违纪违规事实证据不足~||~适用处理依据错误~||~违反规定程序,影响案件公正处理~||~处理(处分)不当

7.新修订的《中国共产党党内监督条例》规定,派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题,定期向派出机关汇报工作,至少每()会同被监督单位党组织专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作。

单选题

A. 2个月~||~3个月~||~半年~||~一年

8.《中华人民共和国公务员法》规定,国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

判断题

9.今年()首次写入政府工作报告,现在又写入十三五规划,说明这是未来政策长期支持的方向。

填空题

10.给予解聘领导职务组织处理的,是指解聘以下什么职务()。

多选题

A. 管理序列职务~||~高级主管以上技术序列职务~||~事务序列职务~||~非领导职务

11.国务院和县级以上地方人民政府劳动保障部门应当加强对工伤保险的监督管理,确保劳动者依法享受工伤保险待遇。

判断题

12.应当向上级纪委报告的案件,下级纪委应当在案件()办理过程中及时向上级纪委书面报告:

多选题

A. 向同级党委报批立案时~||~向同级党委报告拟处分意见时~||~向同级党委报告撤案时~||~向同级党委报告结案时

13.通过信息网络、广播、电视、报刊、书籍、讲座、论坛、报告会、座谈会等方式,公开发表资产阶级自由化立场、反对四项基本原则,反对党的改革开放决策的文章、演说、宣言、声明等的,()处分。

单选题

A. 情节较轻的,给予警告或者严重警告处分~||~情节较重的,给予撤销党内职务或留党察看处分~||~情节严重的,给予开除党籍处分~||~给予开除党籍

14.十八届五中全会提出构建产业新体系,加快建设制造强国,实施(),实施工业强基工程,培育一批战略性产业,开展加快发展现代服务业行动。

填空题

15.诸葛亮由布衣一跃而为政要,且功级卓著。请从领导学角度评析这类现象。

填空题

16.纪检监察信访举报中,涉及违反工作纪律行为的问题包括()。

多选题

A. 主体责任落实不力~||~违规干预市场经济活动~||~违规干预执纪执法司法活动~||~违反考试录取工作规定

17.违反有关规定取得外国国籍或者获取国(境)外永久居留资格、长期居留许可的,给予()处分。

单选题

A. 党内严重警告以上~||~撤销党内职务以上~||~留党察看或开除党籍~||~开除党籍处分。

18.2002年3月,甲公司和乙公司都派员到重庆某工地施工,两家公司临时办公室及仓库都设在一处共同使用,双方轮流安排人员值班看管。2002年8月27日晚,甲公司值班员庄某利用自己一人值班之机,用钥匙打开仓库,将乙公司存放的一台价值11300元氩弧焊机盗走。庄某的行为应当如何认定?()

单选题

A. 构成侵占罪~||~构成职务侵占罪~||~构成贪污罪~||~构成盗窃罪

19.信访核查报告的四个关键要素包括()。

单选题

A. 反映问题问题属性核查情况核查结论~||~反映问题核查方式核查结论处理建议~||~反映问题问题属性核查方式核查结论~||~反映问题核查情况核查结论处理建议

20.生产经营单位为了逃避应当承担的事故赔偿责任,在劳动合同中与从业人员订立“生死合同”是非法的,无效的,不受法律保护。

判断题
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