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劳动保障协管1545道题

1.下列关于逻辑覆盖的说法中,错误的是

单选题

A. )满足条件覆盖的测试不一定满足判定覆盖~||~)满足条件组合覆盖的测试一定满足判定覆盖条件覆盖和判定/条件覆盖~||~)满足路径覆盖的测试也一定满足条件组合覆盖~||~)满足判定/条件覆盖的测试也一定满足判定覆盖和条件覆盖

2.对具有多层协议的嵌入式系统开发产品进行测试时宜采用______。

单选题

A. 协作集成测试~||~基干集成测试~||~自顶向下集成测试~||~高频集成测试

3.我国法律规定,从业人员是指在法定劳动年龄内,从事一定的经济活动并取得合法劳动报酬或经营收入的人员,法定劳动年龄是指()。

单选题

A. 男16-60岁,女16-55岁~||~男16-60岁,女16-50岁~||~男:16-55岁,女16-50岁~||~男:16-60岁,女16-60岁

4.企业职工有()职工代表大会代表的权利。

多选题

A. 选举~||~被选举为~||~任命~||~被任命为

5.下列关于测试策略说法不正确的是______。

单选题

A. )测试策略活动可以和测试设计活动并行开展~||~)测试设计活动也可以和测试执行活动并行开展~||~)在测试的最后阶段里,测试总结和测试执行通常并行开展~||~)在实际测试过程中,不得不将一些测试活动并行开展,主要是因为时间原因

6.评审测试过程和测试结果的有效性,确定是否达到测试目的是在______阶段进行的。

单选题

A. 测试完成后~||~测试开始前~||~测试执行前~||~制定测试计划时

7.(简答题)申请劳动争议仲裁的时效期间是多久?怎么计算?

填空题

8.在北京某个银行的人事信息管理软件中,系统允许用户输入人员的身份证号和进入本单位工作的日期。那么,下面哪一组是无效的输入值组合______。

单选题

A. 110108196111111321,198111~||~110108198111111322,198111~||~110108196810121323,200511~||~1101081012132,200511

9.用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()

多选题

A. 劳动者不要求继续履行劳动合同~||~劳动合同已经不能继续履行的~||~劳动者要求继续履行劳动合同的~||~以上说法都正确

10.Web应用软件的三层体系结构是:表示层、业务层和数据层。三者的位置依次是______。

单选题

A. )客户端服务器端客户端~||~)客户端服务器端服务器端~||~)服务器端客户端服务器端~||~)客户端客户端服务器端

11.关于测试用例组织管理的说法,不正确的是______。

单选题

A. )测试用例要经过创建修改和不断的改善过程~||~)测试用例具有目标性状态性关联性~||~)可以依据编写过程组织过程和执行过程这三个属性对测试用例进行管理~||~)测试用例设计完以后无须经过更多的审查,应当节省时间,立即进入测试执行阶段

12.自动化测试能完全代替手工测试么?

填空题

13.国际劳工立法的特点()

多选题

A. 立法机构组成具有“三方性”~||~立法所规范的范围具有“国内性”~||~会员国接受立法的约束具有“强制性”~||~会员国接受立法的约束具有“自愿性”

14.阅读以下程序,采用逻辑覆盖进行测试,下列测试用例(a,b,c)的输入值,可以达到条件覆盖的是______。

单选题

A. ntfunc(inta,b,c)~||~ntk=1~||~f((a>O)||(b<0)||(a+c>0))k=k+a~||~lsek=k+b:~||~f(c>0)k=k+c:~||~)(1,1,1),(-1,1,1)~||~)(1,1,1),(-1,-1,-1)~||~)(1,1,-1),(1,1,1)~||~)(1,1,-1),(-1,1,1)

15.在测试和使用软件产品过程中进行的度量是______。

单选题

A. )内部度量~||~)外部度量~||~)使用度量~||~)性能度量

16.下列哪个不是WEB测试的测试内容?()

单选题

A. 功能测试~||~兼容性测试~||~界面测试~||~用户测试

17.关于对软件测试定义的理解,下边哪句话是正确的______。

单选题

A. )应用系统开发完毕,再对它进行测试~||~)软件开发中产生的错误都源于编码阶段的错误代码~||~)测试是我们考察并理解与发布的软件系统有关的利益和风险状况的过程~||~)完备的测试能够详尽地表明软件中不存在的错误

18.创业培训的方法不包括:()。

单选题

A. 组织教学答疑~||~专家专题讲座~||~企业家现身说法~||~职业知识培训

19.1996年10月3日,万某受雇于某私营公司,与该公司签订了三年期限的劳动合同,在合同中约定,万某月工资为1500元。工作以后,万某才知道,该私营公司员工的工资每月一直按70%发放,其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此,万某每月只得到1050元工资,其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日,万某不愿在此工作了,于是向公司书面提出解除合同,但公司没有同意。1999年4月4日,万某到公司办理手续时,公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元,公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定,应承担哪些法律责任?

填空题

20.负载测试(名词解释)

填空题
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