证券从业资格

1.下列哪个说法是正确的？（）

单选题

A. 对符合晚育标准的，女方流产，男方可享受护理假十天~||~男方享受护理假时视为出勤，不影响工资奖金及福利待遇~||~符合晚婚标准，男方即可享受护理假十天~||~男方享受护理假时视为出勤，不影响工资但是不包括奖金及福利待遇

2.在压力测试过程中，测试人员主要关注的是______。

单选题

A. )在非正常资源占用的情况下系统的处理时间~||~)在正常的资源占用的情况下系统的处理时间~||~)在正常的系统运行范围内系统处理的数据容量~||~)在不正常系统运行范围内系统处理的数据容量

3.怎么样做好文档测试？

填空题

4.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。

单选题

A. 六个月~||~一年~||~二年~||~三年

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。判断对错

判断题

6.在自动化测试过程中，下列活动仍需要手工开展的是______。

单选题

A. 设置测试环境~||~分析失败原因~||~执行测试用例~||~清除测试环境

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。判断对错

判断题

8.以下哪些属于应当认定为工伤的情形？（）

多选题

A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的~||~在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的

9.用于代码检查的错误列表有______。

单选题

A. 数据引用或声明错误~||~运算比较错误~||~控制流接口输入/输出错误~||~以上全部

10.按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。判断对错

判断题

11.关于对软件测试定义的理解，下边哪句话是正确的______。

单选题

A. )应用系统开发完毕，再对它进行测试~||~)软件开发中产生的错误都源于编码阶段的错误代码~||~)测试是我们考察并理解与发布的软件系统有关的利益和风险状况的过程~||~)完备的测试能够详尽地表明软件中不存在的错误

12.实施劳动保障监察时享有的权利？

填空题

13.根据《劳动法》的有关规定，劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订，职工被迫签订的劳动合同或（）的劳动合同为无效劳动合同。

单选题

A. 用人单位起草~||~未经协商一致签订~||~双方均同意~||~未经工会讨论

14.根据状态转换图和状态转换表，导出基本路径测试的测试用例及其覆盖的测试路径。

填空题

15.可跟踪性分析是一种重要的软件验证和确认方法。不属于可跟踪性分析的活动是______。

单选题

A. 正确标识在需求规格说明中的每项需求~||~从需求规格开始的正向跟踪应确保完全支持需求规格~||~每个当前阶段产品的规格或特性应确保被可跟踪的前驱规格所支持~||~确保所有不同接口规格说明的完整性

16.在一个正式的评审活动小组中，职责是确保即将评审的文件已经准备好，这个角色是______。

单选题

A. 评审组长~||~作者~||~读者~||~评审秘书

17.如果程序中有两个判定条件，其复合条件表达式分别为(a＞=3) and (b＜=6)和(a＞0) or (c＜2)，则为了达到100%的判定覆盖率，至少需要没计的测试用例个数为______。

单选题

A. )1~||~)2~||~)3~||~)4

18.以下关于软件性能测试的说法中，不正确的是______。

单选题

A. 发现软件缺陷是性能测试的目的之一~||~压力测试与负载测试的目的都是为了探测软件在满足预定的性能需求的情况下所能负担的最大压力~||~性能测试通常需要对测试结果进行分析才能获得测试结论~||~检验软件的最大负载是性能测试的目的之一

19.下列引用表，不能直接从表中查出说明/使用错误的是______。

单选题

A. 循环层次表~||~等价表~||~变量交叉引用表~||~标号交叉引用表

20.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

填空题