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1.集成测试计划在需求()提交。
填空题2.关于软件可靠性测试,说法不正确的是______。
单选题A. 若对软件可靠性要求很高,那么必须执行软件可靠性测试~||~软件可靠性测试的目标是预测软件在正式运行中的可靠性~||~由于软件可靠性的预测依赖于出错数据的统计,软件在可靠性测试中的运行情况必须完全符合软件的实际运行情况~||~在实施可靠性测试之前必须保证软件已经进行严格的测试
3.职业介绍服务的主要内容包括()。
单选题A. 为用人单位提供职业指导。~||~为就业困难人员提供职业指导。~||~为就业困难人员提供专门的职业介绍和推荐就业服务。~||~确定就业困难人员参加招聘时间和联系方式。
4.(简答题)由于用人单位的原因订立的无效合同怎么处理?
填空题5.通常测试人员判定一个运行结果中存在缺陷的准则是______。
单选题A. )开发人员承认这个运行结果中存在缺陷~||~)测试人员可以从中找出缺陷的证据~||~)这个运行结果与测试案例中的预期结果不一致~||~)这个运行结果与测试人员预期的不一致
6.McCall模型划分了软件运行、软件转移、()三个纬度的11个软件质量因素。
填空题7.速度测试(名词解释)
填空题8.以下关于Web应用软件测试的说法中,正确的是______。
单选题A. )数据完整性测试是Web应用软件数据层测试的一项重要内容~||~)内容测试是Web应用软件易用性测试的一项重要内容~||~)表单测试是Web应用软件表示层测试的一项重要内容~||~)链接结构的测试是Web应用软件安全性测试的一项重要内容
9.下列关于面向对象分析的测试策略的陈述,说法错误的是______。
单选题A. )面向对象的分析直接映射问题空间,将问题空间中的实例抽象为对象~||~)面向对象的分析用对象的结构反映问题空间的复杂实例和复杂关系~||~)面向对象中用属性和操作表示实例的特性和行为~||~)面向对象的分析是一个功能分解的过程,是把一个系统看成可以分解的功能的集合
10.依存关系有4种分别是()
单选题A. 开始-结束~||~开始-开始~||~结束-开始~||~结束-结束~||~开始-实施-结束~||~结束-审核-开始
11.以下关于Web应用软件测试的说法中,错误的是
单选题A. )Cookie测试是Web应用软件功能测试的一项重要内容~||~)链接测试是Web应用软件易用性测试的一项重要内容~||~)Web应用软件测试通常需要考虑安全性测试~||~)Web应用软件测试通常需要考虑性能测试
12.劳动法规定,劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,四是被依法追究刑事责任的。”
单选题A. 劳动者患病或者负伤,在医疗期限内的确~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的~||~劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的~||~女职工在怀孕期不能坚持工作的
13.根据《劳动法》的有关规定,用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用,自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同,并到当地()登记备案。
单选题A. 人事管理部门~||~劳动保障行政部门~||~民政行政部门~||~司法行政部门
14.Web应用软件的性能测试主要包括______。
单选题A. )并发测试~||~)负载测试和压力测试~||~)配置测试和性能调优~||~)以上全部
15.下列关于软件测试自动化,说法正确的是______。
单选题A. )无法依靠人工完成的测试活动均可以通过测试自动化完成~||~)输出结果不明确的测试不适合自动化~||~)是否采用测试自动化与所开发的应用软件项目的性质无关~||~)与手工测试相比,采用自动化测试可以明显提高测试质量
16.下列软件质量特性中,一般不作为系统测试重点的是______。
单选题A. )产品版本升级是否容易~||~)软件是否符合有关的国家和行业标准~||~)软件产品是否易于理解和使用~||~)可复用的软件部件所占的比例
17.下列关于软件测试过程管理的原则,说法错误的是______。
单选题A. )有关测试需求,应当有一个经各方同意的完整的清楚的详细的整体的可实现和可测试性的需求并文档化,尽可能坚持最初的原则~||~)最后再测试由W模型中抽象出来的理念~||~)全面测试由W模型中抽象出来的理念~||~)独立的迭代的测试由H模型中得到的理念
18.同行评审,是一种通过作者的同行来确认缺陷和需要变更区域的检查方法。它主要分为管理评审、技术评审、过程评审和______。
单选题A. 程序评审~||~数据评审~||~组织体系评审~||~文档评审
19.基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合。判断对错
判断题20.下列有关劳动合同生效说法正确的是()
多选题A. 签订劳动合同的双方必须符合法定条件~||~劳动合同须经双方协商一致~||~必须经劳资双方签字或盖章才能生效~||~劳动合同必须经鉴证后方生效
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