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1.劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。”
单选题A. 劳动者患病或者负伤，在医疗期限内的确~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的~||~劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的~||~女职工在怀孕期不能坚持工作的
2.原固定工进行劳动合同转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时（）
单选题A. 可以不再约定试用期~||~必须约定试用期~||~试工期60天
3.社区劳动保障服务平台要建立城镇失业人员管理台帐，下岗失业人员管理台帐、（）就业和再就业管理台帐、其他有就业愿望的人员管理台帐等5个常用基本台帐。
单选题A. 外来劳动力管理台帐~||~家庭人口管理台帐~||~失业人员居住情况管理台帐~||~就业困难对象管理台帐
4.在一件目中个软项，人主要承担工作？开发员哪项（）
单选题A. 恢复测试~||~系统测试~||~本地化测试~||~配置/兼容性测试~||~元单测试
5.技术评审的目的足______。
单选题A. )确保软件的一致性~||~)验证软件是否符合需求~||~)揭示软件在逻辑执行以及功能和编码上的错误~||~)以上全部
6.选择控制结构使脚本具有______。
单选题A. 函数调用功能~||~判断功能~||~显示功能~||~重用功能
7.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导（），帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。
单选题A. 求职方法~||~职业训练~||~文化学习~||~创业计划
8.下列测试方法中，不属于黑盒测试的是______。
单选题A. 基本路径测试法~||~等价类测试法~||~边界值分析法~||~基于场景的测试方法
9.对于维护软件的人员来说。使用质量是______的结果。
单选题A. )功能性~||~)可靠性~||~)可维护性~||~)效率
10.什么是边界值分析法？
填空题11.下面的逻辑测试覆盖中，测试覆盖最弱的是______。
单选题A. )条件覆盖~||~)条件组合覆盖~||~)语句覆盖~||~)判定/条件覆盖
12.以下关于软件性能测试的说法中，正确的是
单选题A. 检测每个函数的McCabe圈复杂度是软件性能测试关注的主要内容~||~缩短平均故障修复时间是软件性能测试的主要目的之一~||~提高并发进程数是软件性能测试的主要目的之一~||~吞吐量是软件性能测试中一种常用的性能指标
13.按规定参加失业保险，所在单位和本人履行缴费义务已满1年的失业人员才可以享受失业保险待遇。判断对错
判断题14.单元测试主要测试内容？
填空题15.测试时软件生存期中费用消耗最大的环节，能够决定需要做多少测试的影响因素有______。
单选题A. )系统的目标和信息的价值~||~)开发组织和测试的时机~||~)潜在的用户数量~||~)以上全是
16.在软件的各部件组成逻辑都相对简单的情况下，对其进行软件可靠性分析通常最好选择运用下面哪一种软件可靠性分析方法______。
单选题A. )故障树分析~||~)严酷度分析~||~)失效模式影响分析~||~)潜路分析
17.实施缺陷跟踪的目的是（）
单选题A. 软件质量无法控制~||~问题无法量化~||~重复问题接连产生~||~解决问题的知识无法保留~||~确保缺陷得到解决~||~使问题形成完整的闭环处理
18.以下有关测试过程质量控制的描述中，错误的是
单选题A. )测试过程中可以对测试需求进行重新获取~||~)在补充完善测试用例过程中应该进行变更控制~||~)对测试过程的度量和分析可有效提高测试效率，降低测试风险~||~)测试过程中，若相同时间间隔内发现的缺陷数量呈收敛趋势，则可结束测试
19.为了提高测试的效率，正确的做法是______。
单选题A. )选择发现错误可能性大的数据作为测试用例~||~)随机选取测试用例~||~)取一切可能的输入数据作为测试用例~||~)在完成程序的编码之后再制订软件的测试计划
20.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？
填空题
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