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劳动保障协管1545道题

1.劳动法规定,劳动者有下列之一的,用人单位可以解除劳动合同:“一是()二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,三是严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的,四是被依法追究刑事责任的。”

单选题

A. 劳动者患病或者负伤,在医疗期限内的确~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的~||~劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的~||~女职工在怀孕期不能坚持工作的

2.以下哪一项属于数据兼容性测试关注的范畴

单选题

A. )一个软件是否支持不同的操作系统~||~)一个杀毒软件是否会误删其他软件保存的文件~||~)一个文字处理软件的操作方式是否与同类软件的操作方式一致~||~)一个电子邮件收发软件是否可以导入以前版本保存的邮件

3.发挥网络优势,收集职业介绍机构和企业用工信息及个人求职信息非常重要,可以实现()。

单选题

A. 信息无尚使用~||~信息垄断~||~信息共享互通有无~||~信息有尚使用

4.使程序中每个判定表达式的每个条件的可能取值至少执行一次的覆盖方式被称为______。

单选题

A. )逻辑覆盖~||~)语句覆盖~||~)判定覆盖或分支覆盖~||~)条件覆盖

5.下列关于软件缺陷状态的定义,不正确的是______。

单选题

A. )New——测试中新报告的软件缺陷~||~)Open——缺陷被确认并分配给相关开发工程师处理~||~)Fixed——测试工程师已完成修正,等待开发人员验证~||~)Closed——缺陷已被修复

6.对下列产品进行测试,要优先考虑自底向上集成策略的是______。

单选题

A. 采用契约式设计的产品~||~高层接口变化极为频繁的产品~||~底层接口比较稳定的产品~||~以上全部

7.不能作为验收测试的技术依据的是______。

单选题

A. 软件设计说明~||~软件研制合同~||~用户需求~||~系统需求

8.()是劳动保障协理员职业守则“严格执行国、地方的劳动保障法律、法规和有关政策”的要求。

单选题

A. 团结互助,相互支持~||~制定政策,领会政策~||~执行政策,注重落实~||~乐于奉献,爱岗敬业

9.以下哪一项不属于软件易用性测试关注的范畴?______。

单选题

A. 软件界面的色彩是否协调~||~软件是否能在多种操作系统下运行~||~软件是否支持用户根据自己的需要进行定制~||~软件是否能主动引导用户使用相互关联的功能

10.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。

单选题

A. 劳动合同~||~集体合同~||~用工协议~||~劳务派遣协议

11.面向对象测试充分性三个常用标准是基于状态的覆盖率、()和基于代码的覆盖率。

填空题

12.为了更好地完成极限测试,下列不属于在极限测试实施中应注意的方面是______。

单选题

A. )单元测试用例的生成~||~)单元测试工具的使用~||~)集成测试桩模块的设计~||~)模拟对象的使用

13.下列选项中,评审方法是按照正式化程度逐渐增强排列的是______。

单选题

A. )临时评审轮查结对评审走查正式审查~||~)临时评审走查结对评审轮查正式评审~||~)临时评审走查小组评审结对评审正式评审~||~)正式评审小组评审走杏结对评审临时评审

14.指出软件测试要尽早准备、尽早执行及测试的独立性的模型是______。

单选题

A. W模型~||~V模型~||~H模型~||~X模型

15.以下哪一项不属于数据兼容性测试关注的范畴

单选题

A. )一个Web应用软件是否能支持以前版本使用的关系型数据库~||~)一个杀毒软件是否会破坏其他软件保存的文件~||~)一个文字处理软件能否处理其他文字处理软件保存的文件~||~)一个文字处理软件能否处理以前版本保存的文件

16.测试按照典型的软件工程理论分为______。

单选题

A. )单元测试系统测试白盒测试等~||~)黑盒测试白盒测试系统测试等~||~)单元测试集成测试系统测试等~||~)单元测试模块测试集成测试等

17.组织职业技能培训应当根据()和下岗失业人员的特点,确定培训项目,制定培训计划,着力开展适当的职业技能培训。

单选题

A. 劳动力资源总量~||~劳动关系~||~劳动力市场需求~||~劳动力市场供给

18.以下哪一项不属于Web应用软件表示层测试关注的范畴是______。

单选题

A. )排版结构的测试~||~)链接结构的测试~||~)客户端兼容性的测试~||~)数据完整性测试

19.软件测试活动主要包括______。

单选题

A. )测试设计与开发~||~)测试执行~||~)A)B)~||~)都是D)测试总结

20.比例尺可用以()被摄对象的原始尺寸。

填空题
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