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劳动保障协管1545道题

1.持再就业优惠证人员和城镇复员转业退役军人从事个体经营或合伙经营和组织起来就业申请小额担保贷款从事微利项目的,由地方财政据实全额贴息。判断对错

判断题

2.关于Web应用软件系统安全,说法正确的是______。

单选题

A. Web应用软件的安全性仅仅与Web应用软件本身的开发有关~||~系统的安全漏洞属于系统的缺陷,但安全漏洞的检测不属于测试的范畴~||~黑客的攻击主要是利用黑客本身发现的新漏洞~||~以任何违反安全规定的方式使用系统都属于入侵

3.下列属于功能测试工具的是______。

单选题

A. 负载测试工具~||~压力测试工具~||~性能测试工具~||~系统测试工具

4.以下关于极限测试的说法中,正确的是______。

单选题

A. 极限测试是一种针对极限编程的软件测试~||~极限测试中所有的测试均由编码人员完成~||~与传统的软件测试相比,极限测试是一种更严格的测试~||~极限测试中只需要进行单元测试

5.确定基本测试路径集;

填空题

6.下列关于逻辑覆盖的说法中,错误的是

单选题

A. )满足条件覆盖的测试不一定满足判定覆盖~||~)满足条件组合覆盖的测试一定满足判定覆盖条件覆盖和判定/条件覆盖~||~)满足路径覆盖的测试也一定满足条件组合覆盖~||~)满足判定/条件覆盖的测试也一定满足判定覆盖和条件覆盖

7.(简答题)无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗”、“终身制”?

填空题

8.在压力测试过程中,测试人员主要关注的是______。

单选题

A. )在非正常资源占用的情况下系统的处理时间~||~)在正常的资源占用的情况下系统的处理时间~||~)在正常的系统运行范围内系统处理的数据容量~||~)在不正常系统运行范围内系统处理的数据容量

9.农牧社会时期的各种救灾济贫活动的共同特色表现为:()

多选题

A. 取决于举办者的意愿与财力~||~并非为满足社会成员的需要~||~只是一种随机的救助活动~||~只是一种临时的救助活动~||~只是一种非制度性的救助活动

10.管理评审的结果是______。

单选题

A. )提交软件分析报告~||~)提交管理评审报告~||~)提交改进措施报告~||~)提交软件问题报告

11.下列哪些属于《劳动合同法》中规定的劳动合同的约定条款?()

多选题

A. 用人单位的名称~||~补充保险~||~工作地点~||~试用期

12.不属于软件测试开发步骤的是______。

单选题

A. 建立项目共享路径~||~安装测试工具软件~||~建立测试脚本开发环境~||~确定测试目标

13.以下关于软件可靠性测试的说法中,正确的是______。

单选题

A. 软件运行剖面的定义需要符合软件的实际运行情况~||~测试用例的生成必须采用白盒测试方法~||~软件可靠性测试通常能够比黑盒测试发现更多的错误~||~软件可靠性测试必须在集成测试中实施

14.在软件测试用例设计的方法中,最常用的方法是黑盒测试和白盒测试,其中不属于白盒测试所关注的是______。

单选题

A. )程序结构~||~)软件外部功能~||~)程序正确性~||~)程序内部逻辑

15.条件覆盖的基本思想是设计若干测试用例,执行被测程序,使得每个判断的每个条件的可能取值至少满足一次。那么对于如下的C语言程序段if(a>0&&b>0)c=c/a;if(a>1‖c>1) c=c+1; 如果采用适用于条件覆盖的两个测试用例,其输入值分别为a=2,b=-1,c=-2和a=-1,b=2,c=3,则以下叙述中正确的是

单选题

A. 执行测试后,4个条件a>0,b>O,a>1,c>1的所有取值都至少执行一次~||~执行测试后,除b>O取真和c>l取假外其他条件取值都至少执行一次~||~执行测试后,除b>O取假和c>1取真外其他条件取值都至少执行一次~||~执行测试后,除b>O取真和c>1取真外其他条件取值都至少执行一次

16.某市的食品厂会计在厂长的授意之下,将其财务帐册销毁,造成社会保险费的迟延缴纳,厂长和会计被劳动保障行政部门分别处以3000元和2000元的罚款。厂长说咱们为了企业的利益受到的处罚,那就由企业报销了吧。请问会计应不应该报销这笔罚款。

填空题

17.在边界值分析中,下列数据通常不用来做测试数据的是______。

单选题

A. 正好等于边界的值~||~等价类中的典型值~||~刚刚大于边界的值~||~刚刚小于边界的值

18.确定测试计划、测试方法以及测试工具的是______。

单选题

A. 测试程序员~||~配置管理员~||~测试分析员~||~测试设计员

19.社区劳动保障服务机构应加强与()的联系,获取新办工商企业的用工信息。

单选题

A. 工商部门~||~财政部门~||~公安部门~||~税务部门

20.与劳动争议有关的证据应有用人单位提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。判断对错

判断题
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