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劳动保障协管1545道题

1.设有一个判断语句

单选题

A. )1~||~)2~||~)3~||~)4

2.各地每年至少集中开展()离退休人员领取养老金资格认证工作。

单选题

A. 三次~||~二次~||~四次~||~一次

3.职业介绍的关键是做好求职登记、广泛收集(),通过职业介绍服务,促进求职者实现就业和再就业。

单选题

A. 经济发展信息~||~职业培训信息~||~职业介绍机构信息~||~用人信息

4.劳动保障行政部门实施劳动保障监察过程中,采取()措施不当。

单选题

A. 要求用人单位提供与调查检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书~||~记录录音录像照相或者复制等方式收集有关情况和资料~||~委托会计师事务所对用人单位工资支付缴纳社会保险费的情况进行审计~||~暂时封存用人单位银行资金帐户,解决清欠农民工工资托欠问题

5.下列问题可通过调用图来检查的是______。

单选题

A. )变量的说明和引用~||~)全局变量~||~)参数误用~||~)以上全部

6.有一个功能增强型的项目,其以前的产品已经很稳定,并且新增的项目只有少数几个构件被增加或修改,那么对该项目进行集成测试最适合采用的策略是______。

单选题

A. 自顶向下集成策略~||~自底向上集成策略~||~非增量集成策略~||~基于功能的集成策略

7.黑盒测试是从______观点出发的测试,而白盒测试是从______观点出发的测试。

单选题

A. )开发人员管理人员~||~)用户管理人员~||~)用户开发人员~||~)开发人员用户

8.在面向对象软件测试模型中,面向对象编程的测试可以细分为______。

单选题

A. 单元测试和集成测试~||~单元测试和系统测试~||~单元测试集成测试和系统测试~||~系统测试和验收测试

9.下列关于面向对象程序的测试组织问题的说法中,正确的是______。

单选题

A. )在面向对象程序测试中,通过执行程序代码完成的测试通常包括单元测试集成测试和系统测试3个主要方面~||~)在面向对象程序中的一个类可以作为被独立测试的单元~||~)在面向对象程序测试中,很容易对一个类中的单个成员方法进行充分的单元测试~||~)由于集成测试目标相同,结构化程序的集成测试技术都适用于对类的测试

10.性能测试主要用于实时系统和嵌入式系统,其目标是______。

单选题

A. )测试各种资源在超负荷的情况下的运行情况~||~)检测系统可以处理目标内确定的数据容量~||~)度量系统的性能和预先定义的目标有多大差距~||~)验证系统从软件或者硬件失效中恢复的能力

11.职业道德的基本特征主要包括:鲜明的职业性,内容、形式的多样性,较强的适用性,相对的()。

单选题

A. 稳定性和不变性~||~稳定性和连续性~||~多变性和阶段性~||~强制性和约束性

12.什么是软件缺陷?

填空题

13.从供选择的答案中选出同下列关于软件测试的各条叙述关系最密切的字句。对可靠性要求很高的软件,例如操作系统,由第三者对源代码进行逐行检查。()

单选题

A. 代码审查~||~域测试~||~黑盒测试~||~退化测试

14.下列情况下会考虑使用自动测试的是______。

单选题

A. )对软件产品的次要部件进行测试~||~)所开发的软件产品的需求不稳定~||~)需要反复执行的测试,使用不同输入数据值进行反复测试~||~)由客户方组织的验收测试

15.根据等价类测试的原则,若规定了输入数据必须遵守的规则,则要确立的有效等价类个数为______,无效等价类个数为______。

单选题

A. 1个,1个~||~1个,0个~||~1个,若干个~||~1个,2个

16.软件测试活动主要包括______。

单选题

A. )测试设计与开发~||~)测试执行~||~)A)B)~||~)都是D)测试总结

17.螺旋模型任何一次迭代都可划分为制定计划、()、工程和顾客评估四个项限。

填空题

18.性能测试(名词解释)

填空题

19.以下哪一项属于数据兼容性测试关注的范畴?______。

单选题

A. 软件在异常退出时是否会破坏正在处理的文件~||~软件是否可以在不同的J2EE应用服务器上运行~||~软件同类功能的使用风格是否一致~||~软件是否能打开以前版本保存的文件

20.以下对劳动保障监察形式的表述,错误的是()。

单选题

A. 劳动保障监察以驻扎用人单位巡视检查审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行~||~劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律法规或者规章的行为,需要进行调查处理的,应当及时立案~||~劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报投诉信箱和电话~||~对因违反劳动保障法律法规或者规章的行为引起的群体性事件,劳动保障行政部门应当根据应急预案,迅速会同有关部门处理

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