证券从业资格

1.测试项目结束的标志是______。

单选题

A. 所有测试内容完成~||~所有错误和缺陷都已有效解决~||~完成了测试报告和质量报告~||~测试报告发送出去，并得到测试经理或项目经理的认可

2.在实际情况中，软件失效对软件运行的影响不仅与软件失效的概率有关，还与______有关。

单选题

A. 失效的时间长短~||~失效的主要原由~||~失效的严重程度~||~失效的状态

3.要覆盖含循环结构的所有路径是不可能的，一般通过限制（）来测试。

填空题

4.在第15题的程序测试中，若测试采用测试用例：(a，b，c)=(1，1，-1)、(1，1，1)，(-1，1，1)、(0，1，1)，那么，可以实现的逻辑覆盖是______。

单选题

A. 条件覆盖~||~判定覆盖~||~路径覆盖~||~条件组合覆盖

5.关注在一连串的测试中如何选择合适的程序或子程序路径来执行有效的检查，这种测试极有可能是______。

单选题

A. )结构测试~||~)黑盒测试~||~)功能测试~||~)静态测试

6.（）不在工伤保险覆盖范围。

单选题

A. 机关单位~||~国有企业~||~私营企业~||~外资企业

7.自底向上测试的策略不需要单独设计桩模块，也无需依赖结构设计，对于需要考虑对象或复用时，相对其他测试策略而言，该策略比较合理，所以自底向上测试是______。

单选题

A. 面向功能的测试~||~面向数据的测试~||~面向结构的测试~||~面向程序的测试

8.根据软件体系结构的设计，按照一定顺序将经过单元测试的程序单元逐步组装为子系统或系统，这种测试是______。

单选题

A. )系统测试~||~)单元测试~||~)集成测试~||~)验收测试

9.模块是软件中的一个单独的编译单位，而不是一个单独的执行单位。所以在测试时要为模块设计两类附加模块，模拟模块的实际运行环境，这两类模块是______。

单选题

A. )桩模块和接口模块~||~)驱动模块和接口模块~||~)驱动模块和桩模块~||~)数据模块和计算模块

10.以下关于软件可靠性与硬件可靠性的主要区别的说法中，错误的是

单选题

A. 软件的失效多是逻辑错误引起的硬件的失效很多不是逻辑错误引起的~||~硬件在使用过程中会发生物理退化软件在使用过程中不会发生物理退化~||~硬件的使用者少，不容易引起失效软件的使用者多，更容易引起失效~||~软件的每个拷贝都是完全一样的按照设计生产出来的同规格硬件总有微小差别

11.模块分析可以看做是在体系结构分析工作基础上的细化，一般模块划分要考虑的问题有______。

单选题

A. 确定作为测试重点的模块~||~找出模块间的关系，按密切程度对模块进行排队~||~考虑模块集成的次序~||~以上全部

12.测试工作要求被测软件已通过单元测试和集成测试，对需要固化运行的软件提供固件，这种测试方法是______。

单选题

A. )回归测试~||~)系统测试~||~)配置项测试~||~)验收测试

13.测试程序时，不可能遍历所有可能的输入数据，而只能是选择一个子集进行测试，那么最好的选择方法是______。

单选题

A. 随机选择~||~划分等价类~||~根据接口进行选择~||~根据数据大小进行选择

14.在白盒测试中，程序员要运用自己的智力和理解力，深入到源程序中以开发测试，这样的好处是______。

单选题

A. )重点测试~||~)数据完整性和内部边界~||~)测试覆盖和控制流~||~)以上全部

15.按照劳动保障协理员职业守则的要求，劳动保障协理员在服务过程中要积极主动，耐心倾听服务对象的要求，为服务对象（）。

单选题

A. 提供免费职业技能鉴定~||~提供物质上的帮助~||~提供就业援助~||~提供方便和周到的服务

16.下列关于测试方法的叙述中不正确的是______。

单选题

A. )从某种角度上讲，白盒测试与黑盒测试都属于动态测试~||~)功能测试属于黑盒测试~||~)对功能的测试通常是要考虑程序的内部结构的~||~)结构测试属于白盒测试

17.职业介绍机构与求职者面谈的基本程序是：收集信息、确定需求、介绍就业、（）、和再次面谈。

单选题

A. 初次面谈~||~职业培训~||~职业技术鉴定~||~推荐相关服务

18.软件性能测试的实施不包括______。

单选题

A. 如何组织性能测试~||~如何分析性能测试结果~||~如何设计测试用例~||~如何实现性能测试的自动化

19.工伤保险是指劳动者因工作原因受伤或患病，导致残疾或残废，暂时或永久丧失劳动能力，从国家、社会获得医疗保障和经济补偿的一项社会保险制度。判断对错

判断题

20.黄某大学毕业后到一家台资企业工作，公司与她签订的劳动合同约定，每月工资2000元，视工作成效另发奖金。公司实行的是结构工资制度，黄某的2000元工资中，包括基础工资800元、岗位工资800元、等级工资400元。但公司在发放加班加点工资时，是按照月基础工资800元折算每小时的工资，对此，黄某表示不能接受。那么企业应按多少工资标准为黄某计发加班加点工资？为什么？

填空题