证券从业资格

1.传统的集成测试策略一般分为两种：一是非渐增式集成策略，二是渐增式集成策略。二者的区别是______。

单选题

A. )在集成测试中发现问题时，前者比后者更容易进行问题定位~||~)后者比前者更适合大规模应用系统的集成测试~||~)前者需要开发驱动模块和桩模块，而后者不需要~||~)前者不需要所有模块就绪，而后者需要

2.下列有关测试过程抽象模型的描述中，正确的是

单选题

A. )V模型中，单元测试验证的是程序编码~||~)W模型强调，测试伴随着整个软件开发周期同步进行，测试的对象是程序和设计~||~)H模型的提出源自软件开发中的活动常常是交叉进行的，存在反复触发迭代的关系~||~)X模型提出针对完整的程序进行集成的编码和测试

3.根据《GB/T 15 532—2008计算机软件测试规范》，设计测试用例应遵循：基于测试需求的原则、基于测试方法的原则、兼顾测试充分性和效率的原则，以及______。

单选题

A. 测试用例无冗余性原则~||~测试执行可重复性原则~||~测试用例可操作性原则~||~测试用例可管理性原则

4.王某系某私有企业职工，2001年5月向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该企业支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。仲裁委员会立案后，经调查，该企业由于要赶活，2001年3月、4月经常加班，其中每月还有两个休息日不休息，但王某的工资每月才领到500元。扣除加班加点工资报酬外，实领工资280元。而当地政府规定的最低工资标准是320元。企业认为王某的工资500元已高于当地最低工资标准，因而不同意向王某增补工资。请问该企业是否违法？其理由是什么？

填空题

5.一般情况下，劳动者解除劳动合同应提前30日（）通知用人单位。

单选题

A. 以书面形式~||~以口头形式~||~通过工会~||~通过社区

6.自动比较与人工比较，局限性在于______。

单选题

A. 灵活性~||~有效性~||~合理性~||~满意度

7.下列关于软件性能测试的说法中，正确的是______。

单选题

A. )性能测试的目的不是为了发现软件缺陷~||~)压力测试与负载测试的目的都是为了探测软件在满足预定性能需求的情况下所能负担的最大压力~||~)性能测试通常要对测试结果进行分析才能获得测试结论~||~)在性能下降曲线上，最大建议用户数通常处于性能轻微下降区与性能急剧下降区的交界处

8.关于系统测试和配置项测试，下列说法错误的是______。

单选题

A. )两者的测试过程都是由独立于软件开发人员实施~||~)两者的测试过程都是由软件的供方组织~||~)两者的测试工作都满足对需要固化的软件提供固件~||~)两者都可以委托国家认可的第三方测试机构来实施

9.常用的统计调查方式有（）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

单选题

A. 统计报表~||~报告法~||~访问法~||~文献法

10.RMA可以划分成三组类别内部风险管理措施，（），顾客风险管理措施

填空题

11.关于测试的策划，说法不正确的是______。

单选题

A. )测试设计的任务是执行测试用例，需要时也可以将测试用例设计与执行并行开展~||~)若系统对质量要求很高，则需要开展多次的回归测试验证~||~)在实际软件项目中，一个测试团队可能大都是骨干人员~||~)测试团队的规模与被测系统规模测试方资源调配情况有关

12.某市某企业厂长为了少缴社会保险费，伪造了与社会保险费缴费有关的帐册、材料，致使缴费基数无法确定，认为这样社会保险经办机构就无法征缴社会保险费了。请问该厂长的目的能达到吗？

填空题

13.职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是（）

单选题

A. 1/2，1/2~||~1/2，2/3~||~2/3，1/2~||~2/3，2/3

14.手册的测试一般必须由对软件的使用不熟悉的测试人员完成，一般手册的测试包括______。

单选题

A. 一致性~||~完备性~||~准确性~||~以上全部

15.企业退休人员社会化管理服务是指职工办理离退休手续后，其养老金实行社会化发放。判断对错

判断题

16.对Web应用软件表示层的测试重点是______。

单选题

A. 服务器端的程序~||~数据的完整性~||~HTML文档的结构与客户端的程序~||~数据库操作的性能测试

17.黑盒测试有哪几种方法？请简单描述各种方法的特点。

填空题

18.《劳动法》关于试用期的规定？

填空题

19.软件测试活动主要包括______。

单选题

A. )测试设计与开发~||~)测试执行~||~)A)B)~||~)都是D)测试总结

20.1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任？

填空题