证券从业资格

1.软件缺陷的主要来源区域是______。

单选题

A. 用户界面显示~||~逻辑说明书~||~规格说明书~||~以上全部

2.关于软件测试用例属性，不符合的是______。

单选题

A. 时效性~||~阶段性~||~正确性~||~关联性

3.桌上检查(Desk Checking)是一种______的检查方法。

单选题

A. )程序员自己检查自己编写的程序~||~)由同行帮忙检查自己编写的程序~||~)几个同行自行组成小组，以小组为单位检查编写的程序~||~)程序员在桌子上检查编写程序的活动

4.描述性方法是将被测软件的知识建立在______环境中。

单选题

A. 手工测试~||~自动化测试~||~单元测试~||~验收测试

5.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资？如果违反了有关规定，正确作法是什么？

填空题

6.在软件开发过程中，______是造成软件风险的重要因素。

单选题

A. 需求理解有误~||~软件变更~||~测试用例不充分~||~数据分析

7.在边界值分析中，下列数据通常不用来做测试数据的是______。

单选题

A. 正好等于边界的值~||~等价类中的典型值~||~刚刚大于边界的值~||~刚刚小于边界的值

8.(简答题)工伤保险待遇有哪几种类型？

填空题

9.下列不是测试计划中要考虑的是______。

单选题

A. 测试用例的设计~||~测试过程如何控制~||~测试质量如何保证~||~测试任务如何划分

10.再就业培训一般以短期培训为主，突出培训的针对性和实用性，以掌握（）为主，使下岗职工尽快提高再就业的技能。

单选题

A. 基本理论知识教育~||~实际操作技能~||~职业道德~||~正确就业观念

11.下列关于软件测试风险分析的说法中，错误的是______。

单选题

A. )任何项目都存在风险，软件测试也不例外~||~)风险管理可分为风险评估和风险控制，风险评估又可分为风险识别和风险分析~||~)风险是指已经发生了的给项目成本进度和质量带来坏的影响的事情~||~)风险识别和分析后，就可以指定对应策略和对应的风险管理计划了

12.下面是测试人员遇到的最难也是最关键的问题是______。

单选题

A. 如何选择单元测试策略~||~如何设计测试用例~||~评估软件系统的被测覆盖率~||~严重缺陷是否被修复

13.(简答题)农民工工资被拖欠后，应找哪一级劳动部门投诉？

填空题

14.以下哪一项属于软件易用性测试关注的内容

单选题

A. )Web应用软件是否支持不同厂商开发的浏览器~||~)软件是否提供图形用户界面~||~)软件提供的功能是否丰富~||~)在处理复杂任务时，软件的响应时间是否符合需求

15.下列工作内容，（）不属于劳动保障协理员为就业困难人员提供职业指导服务。

单选题

A. 技巧性指导~||~政策性指导~||~个性化指导~||~提高职业技能指导

16.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

单选题

A. 36~||~24~||~8~||~28

17.凌某是一家国有企业的职工，自1981年开始就在该企业工作，并且与企业签订了无固定期限劳动合同。1998年1月，凌某不幸患病，并遵医嘱，凭医院开具的证明，向企业请病假接受治疗。1998年12月，该企业通知凌某，将于30天后解除与他的劳动合同，并按照国家规定向其支付经济补偿金和医疗补助费，请问企业的作法是否合法？并说明理由？

填空题

18.下面那型的是件品的一量特性的个类测试针对软产个质（）

单选题

A. 元单测试~||~入检测试~||~Beta测试~||~冒烟测试~||~力压测试

19.（）既是对劳动保障协理员的第一要求，也是在提供政策咨询服务时的首要要求。

单选题

A. 准确解答咨询人所提出的全部问题~||~全面把握咨询人所咨询的内容~||~解答要通俗易懂相互交流~||~熟练掌握当前的有关政策

20.软件的单元测试工作通常是由______完成。

单选题

A. 该软件的设计人员~||~该软件开发组的负责人~||~不属于该软件开发组的软件设计人员~||~该软件的编程人员