1.测试实施策略不包括______。

2.下列有关软件测试的叙述中，正确的是

3.在代码检查中，负责提供关于检查项目的资料并回答检查人员问题的角色是______。

4.以下关于软件质量的说法中，错误的是

5.为了进行有效的沟通，在沟通的过程中必须遵循清晰、简明、准确、（）、有建设性、礼貌六大原则。

6.职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

7.以下关于面向对象软件测试的说法中，正确的是

8.劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高校原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。判断对错

9.变更控制体现的测试理念是______。

10.下列不属于兼容性要考虑的方面是______。

11.在体系结构中，一个子系统主要是通过一些构件来实现的，下面不是实现子系统的构件的是______。

12.劳动保障协理员为下岗失业人员提供政策咨询服务的工作程序是？

13.对于操作系统类型的产品，通常测试人员与开发人员的比例为______。

14.职业介绍补贴政策的适用对象范围及政策内容？

15.下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？（）

16.与开发过程紧耦合的软件企业内部产品的测试过程中，测试活动的组织依据项目开发的______进行规划。

17.灵活就业补助和社会保险补贴费的标准是什么？

18.劳动保障监察的特征不包括（）。

19.古某，男，是某市一家国有亏损企业的职工。2000年10月，古某通过企业向所在区劳动保障局申请审批退休，理由是自己身体有病，不能正常工作，而且年龄已满50周岁，符合国家规定的退休条件。区劳动保障局经审查后认为，古某尽管身体有病，但是经劳动鉴定委员会确认，属于部分丧失劳动能力，不符合国家规定的退休条件。因此，不予批准古某的退休申请。古某对区劳动保障局的决定不服，向省劳动保障厅提出行政复议。省劳动保障厅经审查，告知古某应该到其所在区的上一级劳动保障行政部门即市劳动保障局提出行政复议。古某到市劳动保障局提出行政复议申请后，市劳动保障局经审查维持了区劳动保障局不予批准古某退休的具体行政行为。古某于是向法院起诉市劳动保障局，要求法院判决市劳动保障局改变其决定。请问古某能否向法院起诉市劳动保障局？原因是什么？

20.根据《GB/T 15 532—2008计算机软件测试规范》，设计测试用例应遵循：基于测试需求的原则、基于测试方法的原则、兼顾测试充分性和效率的原则，以及______。