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1.《劳动合同法》的适用范围？
填空题2.以下哪一项不属于测试策划的内容
单选题A. )确定测试的充分性要求~||~)建立测试环境~||~)提出测试的基本方法~||~)制定测试计划
3.失业登记有效期满仍未就业的失业人员，应及时办理（）。
单选题A. 求职手续~||~低保手续~||~续登手续~||~社保接续手续
4.下面面向对象程序单元测试方法中，属于方法层次测试的是______。
单选题A. 不变式边界测试~||~模态类测试~||~多态消息测试~||~非模态类测试
5.仅根据规格说明书描述的程序功能来设计测试用例的方法称为______。
单选题A. )白盒测试法~||~)黑盒测试法~||~)静态分析法~||~)人工分析法
6.用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的，由劳动保障行政部门责令改正，并按一定标准进行处罚，以下处罚标准错误的是（）
多选题A. 按照2000-20000元~||~按照4000-10000元~||~按照3000-30000元~||~按照1000-10000元
7.《劳动法》关于试用期的规定？
填空题8.不准确的手册容易导致用户误用软件，故手册的测试必须测试手册的准确性，这方面检查范围不包括______。
单选题A. 检查是否有未在手册中出现的功能~||~检查手册对功能的描述~||~检查手册对约束条件的描述~||~检查手册对相关概念和术语的使用
9.以下哪些属于应当认定为工伤的情形？（）
多选题A. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的~||~在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的~||~在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的
10.单元测试时，用于代替被调用模块的是______。
单选题A. )桩模块~||~)通信模块~||~)驱动模块~||~)代理模块
11.下列属于性能调优的步骤的是______。
单选题A. 设置好基准测试环境和基准性能指标~||~对系统运行的软硬件环境或系统代码进行调整~||~重新测量性能指标，以确认性能是否有所改善~||~以上全部
12.调试(名词解释)
填空题13.(案例分析题)近年来，一些用人单位录用职工时收取抵押金(或称定金、保证金)的现象较为突出。一些用人单位把收取抵押金作为劳动者进人企业"门槛"的先决条件，劳动者迫于就业心切往往也不得不就范。试谈谈你的看法。
填空题14.穷举测试的方法对于所有项目程序都是可行的吗？
填空题15.下列不属于健壮性测试用例设计方法的为______。
单选题A. )故障插入测试~||~)变异测试~||~)规范导出法~||~)错误猜测法
16.社区就业活动包括哪些内容？
填空题17.以下的叙述中不是单元测试目的的是
单选题A. )验证代码是否与设计相符合~||~)发现设计和需求中存在的缺陷~||~)发现在编码过程中引入的错误~||~)检查用户接口是否满足客户的需求
18.劳动保障协管员入户调查必须注意的事项不包括（）。
单选题A. 学习地方方言~||~使用文明礼貌用语~||~尊重少数民族的风俗习惯~||~注意仪表仪容
19.(简答题)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，不予受理或者逾期未作出决定的，应该如何处理？
填空题20.把所有条件都是二元条件(真/假、是/否、0/1)的决策表称为是______。
单选题A. 二元条目判定表~||~有限条目判定表~||~扩展条目判定表~||~无限条目判定表
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