1.实施缺陷跟踪的目的是（）

2.根据状态转换图和状态转换表，导出基本路径测试的测试用例及其覆盖的测试路径。

3.《求职登记表》的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、（）等。

4.如果一个判定巾的复合条件表达式为(A＞1)or(B≤3)，则为了达到100%的条件覆盖率，至少需要设计多少个测试用例______。

5.选择软件测试工具应主要考虑测试工具的______。

6.通常，在（）的基础上，将所有模块按照设计要求组装成为系统。

7.关于系统测试方法，说法不正确的是______。

8.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

9.李明是一名拆迁安置的就业困难人员，2010年被某县政府劳动局安排在某社区当一名清洁工(政府补贴的公益性岗位)，并签订了劳动合同，以下说法错误的是（）

10.当持有《再就业优惠证》享受就业再就业扶持政策的对象的基础信息发生变化，劳动保障协理员应及时调整有关台账。判断对错

11.用人单位违法解除或者终止劳动合同，下列哪些情形下，用人单位应当支付赔偿金？（）

12.以下关于面向对象程序集成测试的说法中，正确的是______。

13.(简答题)解决劳动争议应当遵循的原则是什么？

14.对程序中已发现的错误进行错误定位和确定出错性质，并改正这些错误，同时修改相关的文档，称为______。

15.工伤保险是指劳动者因工作原因受伤或患病，导致残疾或残废，暂时或永久丧失劳动能力，从国家、社会获得医疗保障和经济补偿的一项社会保险制度。判断对错

16.协助申领丧葬补助金，劳动保障协理员应根据退休人员家属的委托，持（），到社会保险经办机构办理该退休人员的养老保险关系注销和丧葬补助费申领手续。

17.下面角色不属于集成计划评审的是（）。

18.设有一个判断语句

19.健壮性测试又称容错测试，其一般的测试方法是软件故障插入测试，在软件故障插入测试技术中，不需要关注的内容为______。

20.劳动法规定，劳动者有下列之一的，用人单位可以解除劳动合同：“一是（）二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，三是严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，四是被依法追究刑事责任的。”