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1.下列关于测试团队的说法中，不正确的是______。
单选题A. )测试团队的组织方式由测试团队的规模具体任务和技术来决定~||~)如果测试团队规模较大，则测试工程师分为3个层次：初级测试工程师测试工程师和资深测试工程师~||~)建立组织和管理一支优秀的测试团队是做好软件测试工作的基础，也是最重要的工作之一~||~)发现系统的缺陷是测试工作的目的，但不是测试团队工作的核心目标
2.某市红星电机厂属特困企业，基本处于半停产状态，1998年职工工资欠发半年多，1999年春节前，厂职工商议要集体到市政府“上访”，得知这个信息后，市政府马上召开由劳动、财政等部门参加的联席会议，决定社会保险中心从失业保险基金中一次性的给该厂支付困难补助金20万元，由于处理问题及时，该场风波终于得到了平息。请问，该市政府的决定是否妥当，为什么。
填空题3.根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案。
单选题A. 人事管理部门~||~劳动保障行政部门~||~民政行政部门~||~司法行政部门
4.内部质量需求包括______。
单选题A. )静态模型~||~)动态模型~||~)文档和源代码~||~)以上全部
5.缺陷的跟踪和管理通常由______执行。
单选题A. 数据库系统~||~操作系统~||~文件系统~||~服务器系统
6.测试用例(名词解释)
填空题7.组织与培训团队，配置软硬件测试环境等工作是______阶段的主要任务。
单选题A. 测试设计~||~测试计划~||~测试执行~||~测试总结
8.下列属于QESAT/C的优点的是______。
单选题A. )及早地发现程序中隐藏的错误~||~)快捷有效地理解程序结构~||~)帮助分析和测试程序~||~)以上全部
9.下列不属于关键模块具有的特性的是______。
单选题A. 处于程序控制结构的底层~||~本身是复杂的或是容易出错的~||~含有确定的性能需求~||~被频繁使用的模块
10.劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和（）工作。
单选题A. 健康检查~||~智商测试~||~心理测试~||~能力评估
11.下列指导选择和使用测试覆盖率的原则中错误的是______。
单选题A. )覆盖率不是目的，仅是一种手段~||~)不要追求绝对100%的覆盖率~||~)不可能针对所有的覆盖率指标来选择测试用例~||~)只根据测试覆盖率指标来指导测试用例的设计
12.劳动保障协理员应针对不同（）、性别、技术特点，不同层次、不同经济收入的下岗失业人员进行分类职业指导。
单选题A. 年龄~||~性格特点~||~身高~||~单位
13.下列关于软件测试过程管理的原则，说法错误的是______。
单选题A. )有关测试需求，应当有一个经各方同意的完整的清楚的详细的整体的可实现和可测试性的需求并文档化，尽可能坚持最初的原则~||~)最后再测试由W模型中抽象出来的理念~||~)全面测试由W模型中抽象出来的理念~||~)独立的迭代的测试由H模型中得到的理念
14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
单选题A. 三个月~||~六个月~||~一年~||~二年
15.为了开展再就业培训，要了解当地下岗失业人员基本情况，如重点掌握下岗失业人员的数量、素质情况和（）等、建立下岗失业人员培训要求档案。
单选题A. 身体健康情况~||~家庭教育背景状况~||~参加社会保险情况~||~就业意向
16.社会保险的基本原则之一是保障水平与生产力发展水平相适应。 判断对错
判断题17.下列不属于安全性的性能是______。
单选题A. 有效性~||~生存性~||~一致性~||~精确性
18.王川系某建筑公司职工，向某市劳动保障局寄送投诉信件，请求对该公司违反劳动保障法规、克扣职工工资收入的行为进行调查处理，维护职工的合法权益，并要求劳动局给予答复。4月12日，市劳动保障局局长在此信上批示："将此文转交建工局处理。"事后，既未对投诉信中所反映的问题进行调查处理，也未给王川本人作出答复。请问市劳动保障局是否依法履行了职责？为什么？王川还可采取哪些措施维护自身的合法权益？
填空题19.构件方法序列是一种通过消息序列来发现构件错误的方法，该方法的第二阶段是______。
单选题A. 对构件的测试~||~对构件化软件的测试~||~对消息序列的测试~||~对构件的功能和接口的测试
20.极限编程的主要特征是______。
单选题A. 简单的分析设计和增量式的开发~||~频繁的客户交流~||~连续的测试~||~以上全部
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