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劳动保障协管1545道题

1.劳动保障协理员对下岗失业人员进行职业分类指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询指导设计()辅导求职方法、帮助下岗失业人员根据主观条件合理选择职业。

单选题

A. 职业培训计划~||~求职计划~||~家庭理财计划~||~创业计划

2.下列不属于软件测试环境内容的是______。

单选题

A. 管理环境~||~设计环境~||~实施环境~||~运行环境

3.下列关于面向对象分析的测试策略的陈述,说法错误的是______。

单选题

A. )面向对象的分析直接映射问题空间,将问题空间中的实例抽象为对象~||~)面向对象的分析用对象的结构反映问题空间的复杂实例和复杂关系~||~)面向对象中用属性和操作表示实例的特性和行为~||~)面向对象的分析是一个功能分解的过程,是把一个系统看成可以分解的功能的集合

4.从业人员的分类按是否在岗划分,可分为在岗职工、()、下岗职工。 A、离岗职工 B、停职留薪C、留职停薪 D、解除劳动合同 42、掌握退休人员()是企业退休人员社会化管理服务的重要基础工作,是搞好管理服务的前提条件。

单选题

A. 居住情况~||~基本情况~||~生存情况~||~家庭情况

5.以下关于web应用软件测试的说法中,错误的是______。

单选题

A. 内容测试是Web应用软件测试的一项重要内容~||~Cookie安全性测试是Web应用软件安全性测试的一项重要内容~||~并发测试是Web应用软件性能测试的一项重要内容~||~表单测试是Web应用软件性能测试的一项重要内容

6.对女性生理机能变化过程中的劳动保护,即"四期保护"。包括经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护。 判断对错

判断题

7.如果一个判定巾的复合条件表达式为(A>1)or(B≤3),则为了达到100%的条件覆盖率,至少需要设计多少个测试用例______。

单选题

A. )1~||~)2~||~)3~||~)4

8.年龄偏大()或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。

单选题

A. 身体素质偏低~||~缺乏职业技能~||~完全丧失劳动能力~||~疾病

9.具备捕获重放功能的商业测试执行工具是______。

单选题

A. 静态比较~||~动态比较~||~人工比较~||~执行后比较

10.以下目标中,哪个是软件性能测试的目标______。

单选题

A. 检查软件的容错能力~||~发现压力下软件功能的缺陷~||~发现软件的安全漏洞~||~检查用户界面是否易于使用

11.用户文档测试的重点不应放在______。

单选题

A. 功能错误~||~文字校对~||~易用性问题~||~程序和手册的描述不一致

12.下列关于面向对象测试问题的说法中,不正确的是______。

单选题

A. )在面向对象软件测试时,设计每个类的测试用例时,不仅仅要考虑调用各个成员方法的输入参数,还需要考虑如何设计调用的序列~||~)构造抽象类的驱动程序会比构造其他类的驱动程序复杂~||~)类B继承自类A,如果对B进行了严格的测试,就意味着不需再对类A进行测试~||~)在存在多态的情况下,为了达到较高的测试充分性,应对所有可能的绑定都进行测试

13.以下哪种软件测试不属于广义软件性能测试的范畴______。

单选题

A. 并发测试~||~压力测试~||~兼容性测试~||~负载测试

14.职业道德是从事一定职业的人们,在()中应遵循的道德要求和行为规范。

单选题

A. 社会生活~||~职业准入~||~职业培训~||~职业活动

15.职业技能鉴定的对象主要是:国家规定的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的人员:各类职业培训机构组织职业技术工种(专业)培训的毕(结)业人员;();需转岗、转业的职业技术工种(专业)人员。

单选题

A. 需晋升职称的人员~||~需晋升职业资格等级的人员~||~需考取汽车驾驶执照的人员~||~需考取外语等级的人员

16.软件设计是将软件需求转换为软件表示的过程,主要描绘出系统结构、详细的处理过程和______。

单选题

A. 软件模式~||~数据模式~||~数据库管理模式~||~数据库模式

17.某统筹地区基本医疗保险政策规定单位缴费费率为 7%, 个人缴费费率为 2%, 在实际操作过程中在职职工个人缴纳的 医疗保险费为()

单选题

A. 本人上年度工资收入总额的6%~||~单位上年度在职职工工资总额的6%~||~本人上年度工资收入总额的2%~||~单位上年度在职职工工资总额的2%

18.小李在一家私营服装企业从事缝纫工作,公司对缝纫岗位实行计件工资制度,规定职工轮班作业,每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右,效率高时可以得到1600元左右。有一段时间,公司由于需要赶制一批时装,在小李已经完成计件定额任务的情况下,经与工会和职工本人协商,安排小李等人在休息日加班。过后,公司以小李每月工资1200元为基数,折算出其平均小时工资标准,并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定,正确作法是什么?

填空题

19.从下列叙述中选出能够与软件开发需求分析、设计、编码相对应的软件测试______。

单选题

A. )集成测试确认测试单元测试~||~)单元测试集成测试确认测试~||~)单元测试确认测试组装测试~||~)确认测试集成测试单元测试

20.在软件可靠性测试时,人们关注的核心是______。

单选题

A. 软件错误~||~软件缺陷~||~软件失效~||~软件故障

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