1.某市社会保险管理中心于1997年将500万元养老保险基金存入当地某投资公司，到目前，每年都有不低于8%的收益，较好地实现了基金增值。2000年有关部门在对其基金进行检查时，认为这笔基金存在问题，但中心负责人认为，该投资公司经营情况良好，基金收益可观，为使基金获得最大增值，不愿转存国有商业银行。请问，该中心的作法是否符合基金管理规定。

2.残疾人就业的主要方式包括集中就业、（）、自主择业和自主创业等。

3.简述在哪些测试模块中应优先考虑引入自动化测试？自动化测试可以带来哪些优点？

4.功能分析法是一种黑盒测试方法，其思想是：首先，分析系统的行为或具有的功能，将系统功能分解为一组功能点的集合。然后，针对每一个功能点，考察这个功能点的输入和输出，设计一个或一组测试用例，这些测试用例足以确认系统实现了这项功能；并针对受这项功能影响的系统的其他部分，补充进行一些测试。由此，功能分析法的主要局限性是______。

5.下列有关劳动合同生效说法正确的是（）

6.《劳动法》关于用人单位与劳动者解除劳动合同的规定？

7.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。

8.在第三方评测中，测试方提交了软件缺陷报告的清单之后还要说明软件缺陷的______。

9.关于C/S结构和B/S结构的比较，下列说法中不正确的是______。

10.下列情况表明出错处理功能有错误和缺陷的是______。

11.同一零件的剖面线在各个视图中应保持（）。

12.信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（）。

13.下列有关软件缺陷报告的编写中，哪个是错误的？______。

14.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？

15.软件配置管理，简称SCM，它用于整个软件工程过程。其主要目标是（）控制变更确保变更正确地实现报告有关变更

16.社会保险主要采用（）来保障劳动者的基本生活。

17.若使用自动化管理，显然一些文档性管理已不能满足其需要，此时可以采用的技术是______。

18.用劳动合同调整劳动关系不必坚持的原则（）

19.下列有关测试活动的描述中，错误的是

20.属地管理原则，即同一地区的社会保障事务应由该地区的管理机构分散管理。（）