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1.典型的测试设计活动包括测试用例设计、（）、设计驱动程序和稳定的桩。
填空题2.为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）。
单选题A. 求职信息库~||~政策信息库~||~岗位信息库~||~参保信息库
3.测试计划的要点中不包括（）
单选题A. 测试项目及其标准~||~测试背景~||~测试方法~||~测试资源
4.同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。
单选题A. 可以多次约定试用期~||~只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期~||~只能约定一次试用期~||~双方可以自由约定
5.下列关于软件验收测试的合格通过准则是______。
单选题A. 1)~||~1)和3)~||~1)和3)和4)~||~所有都对
6.劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动，而减少劳动力的供给。判断对错
判断题7.1996年10月3日，万某受雇于某私营公司，与该公司签订了三年期限的劳动合同，在合同中约定，万某月工资为1500元。工作以后，万某才知道，该私营公司员工的工资每月一直按70%发放，其余的30%工资即每月450元由公司年底一次结清。因此，万某每月只得到1050元工资，其余的30%工资到年底才领回。1999年3月3日，万某不愿在此工作了，于是向公司书面提出解除合同，但公司没有同意。1999年4月4日，万某到公司办理手续时，公司少发给其1999年1月至3月30%的工资即1350元，公司劳资人员告其可以在1999年底来领取。请问该公司违反了哪些规定，应承担哪些法律责任？
填空题8.以下关于人工检查方法叙述正确的是______。
单选题A. 走查的主要工作是由程序编写者本人来完成的~||~代码检查是对程序进行模拟，一步一步的展示程序如何处理由检查人员提供的测试数据~||~同行评审是一种通过作者的同行来确认缺陷和需要变更区域的检查方法~||~桌上检查是以小组为单位进行检查程序的
9.下列关于面向对象分析的测试策略的陈述，说法错误的是______。
单选题A. )面向对象的分析直接映射问题空间，将问题空间中的实例抽象为对象~||~)面向对象的分析用对象的结构反映问题空间的复杂实例和复杂关系~||~)面向对象中用属性和操作表示实例的特性和行为~||~)面向对象的分析是一个功能分解的过程，是把一个系统看成可以分解的功能的集合
10.下列关于面向对象中封装的理解，错误的是______。
单选题A. )封装是一种信息隐蔽技术，是指将数据和算法捆绑成一个整体，存取数据时只需要知道其算法的外部接口而无须了解数据的内部结构~||~)对象是其全部属性和全部服务紧密结合而形成的一个不可分割的整体~||~)对象是一个不透明的盒子，表示对象状态的数据和实现操作的代码都被封装在黑盒子里边~||~)使用了封装技术以后，类内部的数据和方法完全不可以被外界直接访问
11.静态分析包括______。
单选题A. 控制流分析~||~数据流分析~||~表达式分析~||~以上全部
12.应当如何正确选取过程模型？
填空题13.以下选项中，不属于职工工资总额统计范围的是（）。
单选题A. 计时工资~||~计件工资~||~离退休费~||~奖金
14.在代码检查过程中发现大部分错误的人通常是______。
单选题A. )程序员~||~)测试员~||~)审查者~||~)架构师
15.下列测试工具中用于测试Web服务程序工具的是______。
单选题A. WebApplicationStressTool~||~WebKing~||~SOAPTest~||~TestDirector
16.针对软件对其运行环境的依赖进行测试，以验证软件是否能在所有期望的环境中运行，这种测试方法是______。
单选题A. )极限测试~||~)易用性测试~||~)功能测试~||~)兼容性测试
17.开发过程紧耦合的软件企业内部产品的测试过程依据的测试理念是______。
单选题A. 独立性~||~迭代性~||~独立与迭代~||~非迭代
18.小泉是一家外商投资企业的职工。2001年"五一"劳动节期间，因为一位当班的职工请婚假回家结婚，公司与工会和小泉本人协商后安排他从5月1日至3日加班3天。过后，小泉发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的。小泉记得国家规定的休息日加班工资是不少于日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照不少于日工资标准的300%支付。于是小泉找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，《劳动法》的确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的"支付不低于工资的300%的工资报酬。"请问企业的做法错在哪里？
填空题19.下列测试中属于与手工测试具有共性的东西的是______。
单选题A. 测试用例~||~测试数据文件~||~测试脚本代码~||~测试日志
20.通常测试人员判定一个运行结果中存在缺陷的准则是______。
单选题A. )开发人员承认这个运行结果中存在缺陷~||~)测试人员可以从中找出缺陷的证据~||~)这个运行结果与测试案例中的预期结果不一致~||~)这个运行结果与测试人员预期的不一致
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