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劳动保障协管1545道题

1.用人单位因拒不改正、或者拒不履行劳动行政部门的行政处理的,由劳动保障行政部门责令改正,并按一定标准进行处罚,以下处罚标准错误的是()

多选题

A. 按照2000-20000元~||~按照4000-10000元~||~按照3000-30000元~||~按照1000-10000元

2.下列有关自动测试的基本概念中,错误的是______。

单选题

A. 仅有自动测试执行而无自动比较,则不算是完全自动化测试~||~自动比较的内容可以是:文本格式化数据电子邮件信息数据库内容等~||~自动比较的局限性在于自动比较可能没有人工比较灵活性高~||~自动比较海量数据屏幕输出等信息不是计算机能够胜任的自动工作

3.跟踪掌握退休人员的基本情况的工作程序是确定跟踪了解对象、()、进行走访或电话访谈、做好记录、登记反馈。

单选题

A. 登记变更情况~||~确定了解情况的方式~||~核实内容~||~填写登记表

4.求职者进行求职登记后,为求职者建立()实施必要的跟踪指导予即时服务。

单选题

A. 个人档案~||~就业援助档案~||~专人服务档案~||~跟踪指导档案

5.汇总上报劳动保障统计报表的()是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

单选题

A. 方式~||~形式~||~程序~||~原则

6.以下不属于内容测试范畴的是______。

单选题

A. 测试数据库中的内容~||~测试服务器端程序是否在数据处理过程中引入错误内容~||~Cookie测试内容~||~测试客户器端程序是否在数据处理过程中引入错误内容

7.年龄偏大()或者身体残疾的就业困难人员属于因身体状况导致就业困难人员。

单选题

A. 身体素质偏低~||~缺乏职业技能~||~完全丧失劳动能力~||~疾病

8.国家针对不同就业途径实行的扶持政策?

填空题

9.在指定条件下使用时,软件产品维持规定的性能水平的能力。这是指软件外部质量的______。

单选题

A. 效率~||~易用性~||~功能性~||~可靠性

10.测试时软件生存期中费用消耗最大的环节,能够决定需要做多少测试的影响因素有______。

单选题

A. )系统的目标和信息的价值~||~)开发组织和测试的时机~||~)潜在的用户数量~||~)以上全是

11.职业培训在培训方法上,强调理论知识教育和实际操作相结合()。

单选题

A. 突出理论知识教育~||~突出专业知识教育~||~突出技能教育~||~突出基础理论教育

12.(简答题)公益性岗位的聘用原则是什么?

填空题

13.面向对象软件很难对单个成员方法进行充分的测试,具有良好封装性的类称为单元测试的基本对像。下列内容,不属于类层次测试内容的为______。

单选题

A. )不变式边界测试~||~)多态服务测试~||~)模态类测试~||~)非模态类测试

14.街道和社区劳动保障工作平台的建设必须做到“六个到位”:机构到位、人员到位、经费到位、场地到位、制度到位和服务设施到位。判断对错

判断题

15.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率,并根据()等情况在每个行业内确定费率档次

多选题

A. 使用工伤保险基金~||~企业工资总额~||~工伤发生率~||~劳动生产率

16.软件产品需求规格说明书是软件缺陷存在最多的地方,其原因是

单选题

A. 软件开发人员与用户沟通比较困难,对要开发的产品需求理解不一致~||~系统设计不能全面考虑产品在功能性能安全性可维护性等方面的平衡~||~采用不熟悉的新技术开发系统或不科学的算法解决问题~||~系统内各子系统或模块的参数过于复杂,导致信息传递失误

17.以下关于软件性能测试的说法中,不正确的是______。

单选题

A. 发现软件缺陷是性能测试的目的之一~||~压力测试与负载测试的目的都是为了探测软件在满足预定的性能需求的情况下所能负担的最大压力~||~性能测试通常需要对测试结果进行分析才能获得测试结论~||~检验软件的最大负载是性能测试的目的之一

18.(简答题)参保人员死亡后如何处理其医疗保险个人帐户?

填空题

19.与设计测试数据无关的文档是______。

单选题

A. 该软件的设计文档~||~需求规格说明~||~项目开发计划~||~源程序

20.什么是非增量式集成测试?

填空题
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