A. 数据库~||~配置管理~||~管理文档~||~测试过程文档

A. 持《再就业优惠证》人员~||~无职业资格证书人员~||~持《就业证》人员~||~享受城市居民最低生活保障待遇的人员

A. 基于用例的测试~||~基于大纲的测试~||~性能测试~||~可靠性测试

A. 健康检查~||~智商测试~||~心理测试~||~能力评估

A. 测试策划~||~测试质量保证~||~测试执行~||~测试设计和实现

A. )测试用例的设计是一项技术性强智力密集型的活动~||~)在测试用例设计时，只设计覆盖正常流程和操作的测试用例即可~||~)在开展测试用例设计前，必须将测试需求进行详细展开~||~)在一般的测试组织内，测试用例的评审可能不是正式的评审会

A. 基干集成测试~||~高频集成测试~||~协作集成测试~||~基于事件的集成测试

A. )过程的正确性~||~)产品的正确性~||~)测试的正确性~||~)规格说明的正确性

A. 稳定性和不变性~||~稳定性和连续性~||~多变性和阶段性~||~强制性和约束性

A. )测试用例执行要求保证测试结果准确完整~||~)对测试结果的追踪应该可追溯到具体责任人~||~)测试执行完成后，并不意味着测试项目的结束~||~)检查完所有测试用例的执行结果是否完整即可结束测试执行

A. 提前30日向工会或者全体职工说明情况;~||~听取工会或者职工的意见;~||~将裁减人员方案向劳动行政部门报告;

A. 人事管理部门~||~劳动保障行政部门~||~民政行政部门~||~司法行政部门

A. 准备好各种宣传资料~||~准备好咨询材料和办公设备~||~对咨询人和咨询内容做好汇总~||~准备解答咨询人员所提出的问题

A. 协作集成测试~||~基干集成测试~||~自顶向下集成测试~||~高频集成测试

A. )测试用例要经过创建修改和不断的改善过程~||~)测试用例具有目标性状态性关联性~||~)可以依据编写过程组织过程和执行过程这三个属性对测试用例进行管理~||~)测试用例设计完以后无须经过更多的审查，应当节省时间，立即进入测试执行阶段

A. 通常自动化测试会比手上测试发现更多的缺陷~||~手工测试时，测试者可以运用其想象力和创造力对测试进行改进，但自动化测试工具不具备想象力，只能按原计划的测试方法指令进行~||~运行相同的测试，自动化测试—定会比手工测试更加有效~||~在自动化测试中，测试的艰巨任务是验证期望输出的正确性