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劳动保障协管1545道题

1.以下关于面向对象软件测试的说法中,正确的是

单选题

A. 对于一个类进行单元测试时,一个测试用例只能调用在该类中定义的方法,不能调用在该类的父类中定义的方法~||~对于一个类进行单元测试时,一个测试用例只能调用在该类的父类中定义的方法,不能调用在该类中定义的方法~||~对于一个类进行单元测试时,一个测试用例既可以调用在该类的父类中定义的方法,也可以调用在该类中定义的方法~||~对于一个类进行单元测试时,由该类及其父类中定义的方法组成的任何一个序列都是一个合理的测试用例

2.用人单位因打击报复举报人、投诉人,应当承担何种法律责任?()

单选题

A. 处以2000-20000元的罚款~||~如构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任~||~处以3000-30000元罚款~||~处以1000-10000元罚款

3.软件测试规范中规定,软件测试分为单元测试、集成测试、系统测试和______。

单选题

A. 验收测试~||~验收测试和回归测试~||~验收测试和配置项测试~||~验收测试配置项测试和回归测试

4.关于Web应用软件系统安全,说法正确的是______。

单选题

A. )Web应用软件的安全性仅仅与Web应用软件本身的开发有关~||~)系统的安全漏洞属于系统的缺陷,但安全漏洞的检测不属于测试的范畴~||~)黑客的攻击主要是利用黑客本身发现的新漏洞~||~)以任何违反安全规定的方式使用系统都属于入侵

5.以下哪一项属于兼容性测试关注的范畴?______。

单选题

A. 办公软件在异常退出时是否会破坏正在处理的文档~||~杀毒软件在清除病毒时是否会破坏办公软件的文档~||~软件同类功能的使用风格是否一致~||~软件提供的功能与用户手册的说明是否一致

6.在集成测试用例设计的过程中,要满足的基本要求是______。

单选题

A. 保证测试用例的正确性~||~保证测试用例能无误的完成测试项的既定的测试目标~||~保证测试用例的简单性~||~保证测试用例能满足相应的覆盖率要求

7.关于极限编程,下列说法正确的是______。

单选题

A. 极限编程和传统编程一样,都可以随时应对更改的需求~||~极限编程没有严格的需求和设计规约,软件质量主要由编码人员来保障~||~极限编程中单元测试主要由用户来完成~||~极限编程通常是在编码完成后立刻进行测试用例的设计

8.对于代码量比较少,且大部分已经充分进行测试的软件进行测试时,最适合的策略是______。

单选题

A. 自顶向下测试~||~协作集成测试~||~基于集成测试~||~大突击集成测试

9.下列文件最适合作为附件进行提交的是______。

单选题

A. 软件缺陷报告清单~||~软件测试用例清单~||~软件人员组织清单~||~软件配置清单

10.以下哪一项属于软件易用性测试关注的内容

单选题

A. )Web应用软件是否支持不同厂商开发的浏览器~||~)软件是否提供图形用户界面~||~)软件提供的功能是否丰富~||~)在处理复杂任务时,软件的响应时间是否符合需求

11.(简答题)什么是劳动合同?

填空题

12.在Web应用软件的基本结构中,客户端的基础是______。

单选题

A. HTML文档~||~客户端程序~||~HTML协议~||~浏览器

13.《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。判断对错

判断题

14.用人单位违法解除或者终止劳动合同,下列哪些情形下,用人单位应当支付赔偿金?()

多选题

A. 劳动者不要求继续履行劳动合同~||~劳动合同已经不能继续履行的~||~劳动者要求继续履行劳动合同的~||~以上说法都正确

15.在程序测试中,用于检查程序模块或子程序之间的调用是否正确的静态分析方法是______。

单选题

A. )操作性分析~||~)可靠性分析~||~)引用分析~||~)接口分析

16.下列关于劳务派遣正确的是()

单选题

A. 用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者~||~用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者~||~用人单位合伙设立的劳务派遣单位可以向所属单位派遣劳动者~||~以上说法都错误

17.农村社会养老保险的缴费原则是以个人缴费为主,集体补助为辅,国家给予政策扶持。判断对错

判断题

18.自顶向下单元测试的策略是首先对模块调用图上的哪一层模块进行测试______。

单选题

A. )最底层~||~)下一层~||~)最高层~||~)上一层

19.在设计一个充分的健壮性测试思路上通常考虑使用的策略有______。

单选题

A. 1)~||~1)和3)~||~1)和3)和4)~||~所有都应考虑

20.劳动合同应当以书面形式订立。判断对错

判断题
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