证券从业资格

1.就业指导员在指导残疾人规划的职业生涯时，应注意残疾人职业生涯规划的特殊性，残疾人的职业生涯不具有发展性和终身性。判断对错

判断题

2.很多残疾人的情绪不够稳定，作为残疾人就业指导员，你认为下列说法有助于帮助来访者控制自己情绪的是（）

多选题

A. 确定自己的奋斗目标，做什么，怎么做，做到何种程度，目标要符合自己的实际~||~承认情绪是人本身的一部分，适度表达自己的情绪~||~通过听音乐散步谈话旅游等活动主动体验积极的情绪~||~学会表达情绪的方式方法

3.集中安置残疾人的单位可以享受税收优惠政策，这里“单位”指的是（）。

单选题

A. 各类所有制企业~||~事业单位~||~社会团体~||~民办非企业

4.下列关于残疾人心理表现的说法，正确的是（）。

多选题

A. 较强的自我意识~||~较强的心理补偿能力~||~较强的依赖性~||~较强的自卑倾向

5.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。判断对错

判断题

6.《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》中明确指出，（）等慈善团体要积极为残疾人事业筹集善款，开展爱心捐助活动。

单选题

A. 工会红十字会慈善协会~||~红十字会妇联残疾人福利基金会~||~红十字会慈善协会残疾人福利基金会

7.申请享受集中安置残疾人税收优惠政策的单位应当与残疾人职工建立（）。

单选题

A. 双方口头约定的上岗协议~||~正式劳动关系~||~支付挂名补助费协议~||~职工档案

8.我国的残疾人就业方针是采用集中就业与分散就业相结合的方式。判断对错

判断题

9.请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于下行公文，其应用范围也比较广泛。判断对错

判断题

10.1990年，颁布了我国第一部旨在保障残疾人合法权益的法律《中华人民共和国残疾人保障法》。判断对错

判断题

11.就业指导员在对来访的残疾人进行心理辅导的过程中，要给予来访者力量和方向。判断对错

判断题

12.集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可，不需要从事全日制工作。判断对错

判断题

13.用人单位歧视残疾人，比如同工不同酬，即同等情况下，残疾人的工资比普通员工低;工作稳定性差，企业裁员时，残疾人首当其冲。这是残疾人走向创业之路的重要原因。判断对错

判断题

14.SYB培训主要适合的对象是（）。

单选题

A. 想开办小企业的人或是已经创办小企业，但经营时间不长，缺乏经营企业系统知识的人~||~劳动部门的工作人员~||~残疾人就业服务机构的工作人员~||~为职业理想而从世界500强企业辞职出来创业的企业高管人员

15.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。判断对错

判断题

16.信息价值的大小取决于信息接受者对信息的需求程度及其对信息的理解、认识和利用能力。判断对错

判断题

17.下列表述，不正确的是（）。

单选题

A. 残疾是人类社会文明进步不可避免要付出的代价~||~残疾人同样是社会财富的创造者~||~生理残疾和外界障碍是残疾人处于弱势地位的根本原因

18.就业指导员小李接待了一位患有社交恐惧情绪的残疾人小张，俩人对话如下。小张：“别人都看着我。”就业指导员：“是否别人都不做自己的事，都围着你看？”小张：“没有。”就业指导员：“要不要在身上贴张写着‘不要看我’的纸条？”小张：“那人家都要来看我了。”就业指导员：“那你觉得别人真的都在看你吗？”小张：“我自己想多了”下列关于就业指导员小李的提问方式的说法，正确的是（）。

单选题

A. 小李用的提问方式是质疑式提问，即直截了当的向对方的不合理信念发问~||~小李用的提问方式是夸张式提问，即针对对方信念的不合理之处故意提出一些夸张的问题~||~小李用的提问方式是夸张式提问，这种提问方式容易使对方产生他有故意讽刺之意~||~小李用的提问方式是质疑式提问，这种提问方式容易使对方产生他有嫌弃不够真诚感觉

19.用人单位确实没有空缺岗位或确实招不到具备岗位技术要求的残疾人时,可暂不履行“按比例安排残疾人就业”义务。判断对错

判断题

20.《残疾人保障法》的立法宗旨，就是为了保护残疾人不受另类对待或者不受侵害。判断对错

判断题