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1.某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务,分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活,下面做法正确的是()。
多选题A. 为体现残疾人与其他职工的平等地位,不做任何特殊的安排~||~根据三名残疾职工的各自特点,分别提供适当的岗位~||~对劳动场所劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍~||~对残疾职工进行培训,使其尽快适应岗位要求
2.经办机构对个人发放小额担保贷款的最高额度不得超过()万元,期限一般为()时间?
单选题A. 5万元,2年~||~6万元,2年~||~5万元,5年~||~10万元,1年
3.一般而言,肢残者心理上往往处于紧张状态,常专注于伪装、防卫,有较大的不安全感,难以接纳自己。判断对错
判断题4.如果残疾人自己创办的企业中新雇佣了就业困难人员并签订劳动合同且缴纳社会保险的,企业可以在相应期限内享受政府的社会保险补贴,这种社会保险补贴一般情况下不超过()。
单选题A. 1年~||~2年~||~3年~||~4年
5.为了维护残疾人合法权益,发展残疾人事业,根据(),制定《中华人民共和国残疾人保障法》。
单选题A. 关于残疾人的世界行动纲领~||~宪法~||~《残疾人权利公约》
6.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
单选题A. 这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的~||~本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩~||~本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质~||~这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质道德情操个人品质等也是非常重要的
7.残疾职工所在单位应当为残疾职工提供与其他职工同等的劳动条件和劳动保护。判断对错
判断题8.中国残联通过(),来组织实施按比例安排残疾人就业工作。
单选题A. 上门走访各类企业~||~大力开展宣传工作~||~组建各级残疾人就业服务机构~||~出台《残疾人就业条例》
9.推荐残疾人时应通过介绍其他企业雇佣残疾人劳动者成功的经验,来鼓励用人单位(雇主)雇佣残疾人。判断对错
判断题10.就业指导员可以通过(),详细掌握本辖区残疾人的就业需求,进行实名制登记,建立档案,并利用残疾人就业信息网络向上级残疾人就业服务机构汇报。
单选题A. 学习掌握就业基础知识~||~入户调查摸底~||~宣传贯彻有关文件~||~掌握和宣传就业法规及政策
11.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。判断对错
判断题12.康复扶贫贴息贷款是国家专项用于农村残疾人扶贫开发的信贷资金。判断对错
判断题13.造成残疾人问题的根本原因不是“残疾”,社会提供的条件不够使得“残疾”成为一个问题。判断对错
判断题14.我国残疾人就业的方针是,通过国家法律保护和优惠政策扶持,采取集中与分散相结合、多渠道、多层次、多种形式安排残疾人劳动就业,使其逐步普及、稳定、合理。判断对错
判断题15.残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、()和其他残疾的人。
单选题A. 听力言语残疾~||~多重残疾~||~双重残疾
16.集中就业和分散就业都是解决残疾人就业的重要形式,二者相辅相成,互为补充,共同构成了残疾人就业的主要渠道。判断对错
判断题17.沟通是人与人之间交往的重要形式,是一个人超越自身,与他人建立联系,丰富和扩展自身的主要途径。判断对错
判断题18.残疾人是弱势群体,做事不方便,如果能找到合适的工作的,大家是不会主动走上创业之路的。判断对错
判断题19.残疾人联合会所属残疾人就业服务机构,应当为用人单位和残疾人劳动者()。
单选题A. 提供有偿服务~||~免费提供服务~||~提供事业性收费服务~||~设立部分收费性项目
20.依据事物的属性或特征对事物进行区分和类聚,是信息存储中的()。
单选题A. 分类法~||~排序法~||~主题法~||~标记法
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