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1.就业指导员小李对小张说:“小张,我一点也不同意这种观点,但是,我能理解你,我们的意见出现分歧是有原因的”,小李的这段话并没有得到小张的任何回应,这种情况,小李和小张之间的沟通是()。
单选题A. 双向的~||~有效的~||~无效~||~完整的
2.公共就业服务机构,应当为残疾人免费提供就业服务。判断对错
判断题3.残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、()和其他残疾的人。
单选题A. 听力言语残疾~||~多重残疾~||~双重残疾
4.让视力残疾人等待的过程中,要让他/她有所依靠,尽量不要让他/她觉得“孤苦伶仃”或者有无依无靠的“广场恐怖症”。判断对错
判断题5.一般说来,由于没有视觉信息的干扰,盲人往往听觉能力发达,记忆力好,具有爱思考、善思考的习惯,抽象思维和逻辑思维比较发达。判断对错
判断题6.下列关于患有听力障碍的残疾人的说法,正确的是()。
单选题A. 一般而言,他们性格内向,脸部表情较为单调~||~一般而言,他们对别人的言语行为不敏感,也不易有疑心~||~一般而言,他们抑制心理较强,常有自卑感,猜疑心也较重~||~一般而言,他们依赖心理较强,成就动机不足,行动不便
7.县级以上地方人民政府及其有关部门应当确定适合残疾人生产、经营的产品、项目,优先安排残疾人福利性单位生产或者经营,并根据残疾人福利性单位的生产特点确定某些产品由其专产。判断对错
判断题8.下列关于残疾人职业理想特点的说法,正确的是()。
多选题A. 社会性~||~不稳定性~||~发展性~||~个性差异性
9.残疾人就业界定的三个要素有()。
多选题A. 法定就业年龄~||~有就业要求~||~从事有报酬的劳动~||~签订正式劳动合同
10.国家和社会对()实行特别保障,给予抚恤和优待。
单选题A. 残疾军人;~||~残疾公务员;~||~残疾民工;~||~残疾教师;~||~残疾医师;
11.国家和社会应当采取措施,逐步完善无障碍设施,推进(),为残疾人平等参与社会生活创造无障碍环境。
单选题A. 信息无障碍~||~信息交流无障碍~||~交流无障碍~||~无障碍改造
12.残疾人的合法权益受到侵害时,可以要求残疾人组织依法查处。判断对错
判断题13.就业指导员在接待残疾人时,应做到()。
多选题A. 倾听要求~||~征求意见~||~适度服务~||~语言尊重
14.盲人可以自由携带导盲犬出入公共场所。判断对错
判断题15.下列说法,()是《残疾人保障法》未曾明令禁止的。
单选题A. 侮辱侵害残疾人~||~通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害残疾人人格~||~残疾人乞讨时拒不施舍
16.目前我市有8.96万残疾人,约占总人口的5.33%。判断对错
判断题17.某制鞋企业共有职工100名,其中30名是残疾人,以下哪项政策该企业不能享受?()
单选题A. 税收优惠~||~生产经营技术资金物资场地使用等方面扶持~||~提供无息贷款~||~同等条件下,政府采购优先购买
18.国家采取措施,保障()保健和医疗按摩人员从业的合法权益。
单选题A. 聋哑人~||~残疾人~||~盲人~||~肢残人
19.在职工的招用、转正、晋级、职称评定、()、生活福利、休息休假、社会保险等方面,不得歧视残疾人。
单选题A. 外出深造~||~技能培训~||~劳动报酬
20.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
单选题A. 这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的~||~本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩~||~本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质~||~这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质道德情操个人品质等也是非常重要的
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