首页>题库>残疾人专职委员
1.国家和社会对()实行特别保障,给予抚恤和优待。
单选题A. 残疾军人;~||~残疾公务员;~||~残疾民工;~||~残疾教师;~||~残疾医师;
2.小苏是一名盲人,从盲校毕业之后参加了职业速录员的培训,结业之后经过了两年实习,她通过了速录员职业技能鉴定,并取得了职业资格证书。按照国家关于创业培训的现行规定,她可以享受()。
单选题A. 培训期间的生活补贴~||~培训教材补贴~||~实习工资补贴~||~一次性职业技能鉴定补贴
3.就业指导员的倾听技能是决定其沟通质量的重要因素。判断对错
判断题4.对从事个体经营的残疾人,应当依法给予税收优惠。判断对错
判断题5.残疾人做职业生涯规划的作用是()
多选题A. 帮助残疾人最终能实现自己的美好理想~||~帮助残疾人扬长避补地发展自己~||~帮助残疾人目标明确地发展自己~||~帮助残疾人不用太努力就可发展自己
6.()人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划,加强领导,综合协调。
单选题A. 中央;~||~法规;~||~政策;~||~文件;~||~乡(镇街道)
7.就业指导员应帮助残疾人“为自己设计一个具体而现实的职业理想”,下列关于“具体”的理解,正确的是()。
多选题A. 这个理想要指向具体的职业岗位~||~这个理想要指向不断晋升的岗位阶梯~||~职业理想是难以“具体”的,具体的就不是理想了~||~残疾人有没有具体职业理想的实际意义不大
8.小孙因病导致胃切除,从此,小孙就是残疾人了,可以办理残疾人证。判断对错
判断题9.SYB培训主要适合的对象是()。
单选题A. 想开办小企业的人或是已经创办小企业,但经营时间不长,缺乏经营企业系统知识的人~||~劳动部门的工作人员~||~残疾人就业服务机构的工作人员~||~为职业理想而从世界500强企业辞职出来创业的企业高管人员
10.某企业依法履行了按比例安排残疾人就业的义务,分表招录了两名肢体残疾职工(其中一名坐轮椅)和一名听力残疾职工。为保障残疾职工的生产生活,下面做法正确的是()。
多选题A. 为体现残疾人与其他职工的平等地位,不做任何特殊的安排~||~根据三名残疾职工的各自特点,分别提供适当的岗位~||~对劳动场所劳动设备和生活设施进行改造,消除生产生活障碍~||~对残疾职工进行培训,使其尽快适应岗位要求
11.请示是下级机关向上级机关请求决断、指示、批示或批准事项所使用的呈批性公文。请示属于下行公文,其应用范围也比较广泛。判断对错
判断题12.全社会应当发扬()精神,理解、尊重、关心、帮助残疾人,支持残疾人事业。
单选题A. 人道主义~||~爱国主义~||~共产主义
13.集中使用残疾人的用人单位录用的残疾人只要达到职工总数的25%即可,不需要从事全日制工作。判断对错
判断题14.下列表述,不正确的是()。
单选题A. 残疾是人类社会文明进步不可避免要付出的代价~||~残疾人同样是社会财富的创造者~||~生理残疾和外界障碍是残疾人处于弱势地位的根本原因
15.我国残疾人就业的方针是,通过国家法律保护和优惠政策扶持,采取集中与分散相结合、多渠道、多层次、多种形式安排残疾人劳动就业,使其逐步普及、稳定、合理。判断对错
判断题16.非言语沟通,包括动态无声、静态无声和发声等,是患有听力障碍的残疾人人际沟通的主要形式。判断对错
判断题17.残疾人具有与生俱来的权利,包括生存权、发展权、受教育权、就业权、娱乐权、爱与被爱的权利等。判断对错
判断题18.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。
单选题A. 这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的~||~本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩~||~本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质~||~这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质道德情操个人品质等也是非常重要的
19.下列关于残疾人心理表现的说法,正确的是()。
多选题A. 较强的自我意识~||~较强的心理补偿能力~||~较强的依赖性~||~较强的自卑倾向
20.在美国西部兴起淘金热的时候,大家都趴在河边淘金,但真正淘到金子的人少之又少。有一个人另辟曲径,看到了大家的裤子都磨破了,他就在淘金现场推销用淘金帐篷改制的非常耐磨的裤子,从而在大多数人空手而归的时候,他成了真正的百万富翁,并成为了牛仔裤的发明人。他的成功之处在于()。
多选题A. 观察细致,选择了合适的创业项目~||~积极思考,善于创新~||~保持冷静,不盲目跟风~||~及时抓住机会,果断实施
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