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残疾人专职委252道题

1.林某是天然服饰有限公司正式签约的一名服装设计师,因家中变故导致精神失常,后经医院确诊为精神残疾二级,公司想与其解除劳动合同,林某及其监护人表示反对。林某及其监护人可以采取的举措有()?

多选题

A. 威胁恐吓公司负责人~||~向当地残联请求帮助~||~向当地法律援助机构请求援助~||~提起劳动争议仲裁

2.《中国残疾人联合会章程》规定,残疾人代表大会每()举行一次。

单选题

A. 1年~||~3年~||~5年~||~6年

3.下列关于小额担保贷款的说法,正确的是()

多选题

A. 小额担保贷款能在一定程度上解决残疾人创业的资金难题~||~小额担保贷款发放额度有限,覆盖范围小,难以较大范围满足创业残疾人的要求~||~银行对贷款人资格审查较为严格,条件苛刻,办理手续繁杂~||~小额担保贷款手续的繁杂给残疾人带来了很多麻烦,使得很多人不得不放弃这一资源

4.用人单位安排非本地户籍残疾人就业,不得计入所安排的残疾人职工人数之内。判断对错

判断题

5.用人单位逾期不缴纳残疾人就业保障金,除应补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收()的滞纳金。

单选题

A. 1‰~||~3‰~||~5‰

6.《中共中央国务院关于促进残疾人事业发展的意见》中明确指出,()等慈善团体要积极为残疾人事业筹集善款,开展爱心捐助活动。

单选题

A. 工会红十字会慈善协会~||~红十字会妇联残疾人福利基金会~||~红十字会慈善协会残疾人福利基金会

7.残联的宗旨是()。

单选题

A. 弘扬人道主义精神,发展残疾人事业,促进残疾人平等充分参与社会生活,共享物质文化成果。~||~代表服务管理~||~团结教育残疾人,为残疾人服务~||~履行法律职责,管理和发展残疾人事业

8.就业指导员要以服务对象满意作为思考和行动的出发点和落脚点。判断对错

判断题

9.盲人持有效证件免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具。盲人读物邮件免费寄递。判断对错

判断题

10.创业能力是可以提高的。判断对错

判断题

11.精神病人的治疗方式主要是什么?()

单选题

A. 住院治疗~||~手术治疗~||~亲情治疗

12.一般而言,聋哑人视觉较为敏锐,对事物形象的想象力极为丰富。判断对错

判断题

13.情感反应技术是指就业指导员一面聆听来访的残疾人叙述,一面进入他/她的内心世界,以感同身受的方式体验他/她的主观想法与情绪,然后跳出他/她的内心世界,将自己对来访者的了解,传达给他/她。判断对错

判断题

14.负面情绪若不妥善的处理,很容易使人掉入四种最常见、最应避免的处理负面情绪的方式,即:责备、委曲求全、逃避及遗忘。下列关于这四种负面情绪处理方式的说法正确的是()

多选题

A. 一再地责备自己常导致严厉的自我批评,从而忽略自己真正的想法和感受;责备他人则易把不愉快的原因归咎于人,以致引起更大的愤怒~||~放弃自己立场的委曲求全或许暂时处理了负面情绪,但长此以往,容易造成对自我的不肯定从而导致沮丧~||~逃避则是根本拒绝面对如何处理负面情绪这一问题,有这样的行为可能是因为害怕或过去曾有不愉快的经验~||~完全不做任何处理,期待负性情绪会自动改善,这种交由时间处理的遗忘方式,只会使得创伤深埋

15.持《再就业优惠证》从事个体经营的人员,按每户()为限额依次扣减当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育附加费和个人所得税。

单选题

A. 8000元~||~5000元~||~3000元~||~1500元

16.国家对自主择业、自主创业的残疾人给予终身的小额信贷扶持。判断对错

判断题

17.下列不属于残疾人福利基金会的任务的是()。

单选题

A. 举办残疾人福利事业~||~筹集管理和使用残疾人福利基金~||~受政府委托,管理和发展残疾人事业

18.国家保障残疾人享有各项社会保障的权利。下列关于社会保障的说法不正确的是()

单选题

A. 对生活确有困难的残疾人,按照国家有关规定给予社会保险补贴~||~残疾人及其所在单位可以不按国家有关规定参加社会保险~||~对生活不能自理的残疾人,地方各级人民政府应当根据情况给予护理补贴~||~残疾人供养托养机构及其工作人员不得侮辱虐待遗弃残疾人

19.视力残疾是以好眼最佳矫正视力为标准而定的。判断对错

判断题

20.日本的一家企业招聘员工,一个应聘者没被录取而企图自杀,被及时发现,经抢救脱离危险。不久传来新的消息,原来他是所有应聘者中成绩最好的,是人力资源工作失误,把他的成绩搞错了,公司向他道歉。大家都以为他肯定能被录用,可没想到的是,传来的消息是企业不准备录用他。以下分析正确的是()。

单选题

A. 这家企业最后的决策是错误的,因为员工的专业技能素质是最重要的~||~本案说明,企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩~||~本案说明,企业最看重的是应聘者的心理素质~||~这家企业最后的决策是正确的,因为员工在工作能取得多大成就,不仅取决于其专业技能,包括心理素质道德情操个人品质等也是非常重要的

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