A. 小A博士学历，某985高校优秀毕业生，条件优秀，为抢占人才，可以收到其简历后走绿色通道直接聘用。~||~小B招聘环节各方面表现优秀，为了留住人才，准备特设一个与其专业对口的岗位，为企业长远发展谋篇布局。~||~为了营造公平的竞争环境，让应聘者提前了解行业动态做好入职准备，可以提前公布笔试大纲和题库，供考生复习。~||~面试小组共有5人，招聘面试官之一小C是应聘人员小D的哥哥也无需主动提出回避，其他4人没有异议即可。

A. 项目批准文件;~||~环保批准文件;~||~土地批准文件;~||~其他按国家规定需具备的批准文件。

A. 教育储蓄~||~活期储蓄存款~||~定期储蓄存款~||~定活两便储蓄存款

A. 各机构开展商务活动的宴请或赠送纪念品，分别按每人次不超过300元控制~||~开展外事活动宴请或赠送纪念品，分别按每人次不超过400元控制~||~国内公务招待活动赠送纪念品，分别按每人次不超过300元控制~||~各机构开展商务活动的宴请或赠送纪念品，分别按每人次不超过400元控制

A. 压缩授信余额~||~加抵(质)押物或更换更有价值更容易处置的抵(质)押物~||~追加保证人~||~调整还款方式

A. 主要责任~||~分管责任~||~相关责任~||~间接责任

A. 《中华人民共和国银行业监督管理法》~||~《中华人民共和国商业银行法》~||~《商业银行合规风险管理指引》~||~《企业内部控制基本规范》

A. 可转换公司债券保函~||~证券公司债券保函~||~一般企业债券保函~||~不可转换公司债券保函

A. 财务内部收益率~||~财务净现值~||~投资与贷款回收期~||~资产负债率

A. 银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准~||~基本薪酬的档次分类及晋级办法~||~绩效薪酬的档次分类及考核管理办法~||~中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

A. 不得借贷搭售。~||~不得以贷转存。~||~不得以贷收费。~||~不得转嫁成本。

A. 人民银行;国务院~||~银监会;国务院~||~人民银行;全国人民代表大会~||~人民银行;全国人大常委

A. 严密性和完备性~||~依法合规性~||~及时性和协调性~||~适用性和可操作性

A. 借款人必须提供担保~||~必须订立书面借款合同且在中国人民银行规定的贷款利率幅度内确定贷款利率~||~期限不能超过10年~||~必须报县级以上人民银行批准

A. 丢失重要空白凭证的，丢失大量已打印的取款通知单的，丢失手工网点汇款杜甫补录凭证的~||~在营业时间内无故拒绝受理本网点已开办的相关业务的~||~提高或者降低利率以及采用其他不正当手段，吸收存款的~||~授权人不严格履行授权责任，对具体业务授权操作未认真审核业务办理依据的