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公共286道题

1.评价一个人人生价值的大小,主要看他

单选题

A. 对社会的责任和贡献~||~从社会上获得的尊重和满足~||~是否选择了正确的人生价值目标~||~从事创造性实践活动的思想动机

2.下列选项中属于国家宏观调控方面的法律是

单选题

A. 《中华人民共和国农业法》~||~《中华人民共和国广告法》~||~《中华人民共和国保险法》~||~《中华人民共和国公司法》

3.对于友谊的理解,正确的有

多选题

A. 君子之交淡如水~||~财富不是朋友,而朋友却是财富~||~真正的友谊是一种崇高的道德力量~||~友谊是心灵的联姻,是两个有情感的和善良的人之间的契约~||~世界最美好的东西,莫过于有几个头脑和心地都很正直的朋友

4.简述行政法律关系的特8征。

填空题

5.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定,服务者向消费者提供质低价高的服务,是对消费者

单选题

A. 公平交易权的侵犯~||~人格尊严权的侵犯~||~损害求偿权的侵犯~||~选择服务自主权的侵犯

6.杨某刚满16岁时进工厂当了工人,每月收入700元。除交父母一部分生活费外,其余都积攒下来,一年时间已有2000多元积蓄。在未征得父母同意的情况下,杨某自作主张花1200元买了一件艺术品。由于父母反对,杨某决定将该艺术品退还给商店,但商店不同意。根据法律规定,杨某购买艺术品的行为属于

单选题

A. 无效民事行为~||~有效民事行为~||~重大误解的民事行为~||~显失公平的民事行为

7.税法依其调整的具体经济关系的不同可分为税收征收法和税收管理法。下列规范性法律文件中属于税收管理法的是

单选题

A. 《中华人民共和国增值税暂行条例》~||~《中华人民共和国消费税暂行条例》~||~《中华人民共和国营业税暂行条例》~||~《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》

8.根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过()

单选题

A. 3个月~||~6个月~||~1年~||~2年

9.人们在处理个人与他人,个人与社会的一系列行为中所表现出来的比较稳定的道德倾向和特征称为

单选题

A. 道德观~||~道德品质~||~道德理想~||~道德行为

10.一个国家根据一定的原则和标准划分的本国同类规范性法律文件的总称是

单选题

A. 部门法~||~法律渊源~||~法律体系~||~法律历史类型

11.民事活动必须遵守国家法律和政策,尊重社会公德,不得损害社会公共利益,破坏国家经济计划,扰乱社会经济秩序。这是民法基本原则中

单选题

A. 公平原则的要求~||~平等原则的要求~||~等价有偿原则的要求~||~禁止滥用民事权利原则的要求

12.下列法律关系中由《中华人民共和国合同法》调整的是()

单选题

A. 租凭法律关系~||~婚姻法律关系~||~收养法律关系~||~监护法律关系

13.公民甲驾驶车辆闯了红灯,交警对其处以200元罚款。交警的行为属于

单选题

A. 抽象行政行为~||~羁束行政行为~||~被动行政行为~||~非要式行政行为

14.下列选项中符合《中华人民共和国劳动法》有关规定的是

单选题

A. 用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同~||~劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过6个月~||~女职工在孕期、产期和哺乳期,用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同~||~用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位

15.简述人际交往应遵循的基本原则。

填空题

16.法律规定,只有符合法律要求的形式,并按照法定程序收集、提供和运用的证据,才可作为定案证据。这体现的是诉讼证据的

单选题

A. 客观性特征~||~关联性特征~||~合法性特征~||~排他性特征

17.社会责任感是一个人对祖国、对民族、对人类的繁荣和进步,对他人的生存和发展所承担的职责感和使命感。增强社会责任感是人生修养中

单选题

A. 心理修养的重要内容~||~道德修养的重要内容~||~思想政治修养的重要内容~||~科学文化修养的重要内容

18.在犯罪过程中,犯罪分子自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的犯罪行为是

单选题

A. 犯罪预备~||~犯罪未遂~||~犯罪中止~||~犯罪终止

19.“真正的爱情就是要把疯狂的或是近于淫荡的东西赶得远远的。”这表明了爱情的()

单选题

A. 纯洁严肃性~||~平等互爱性~||~专一排他性~||~强烈持久性

20.在我国社会主义制度下,劳动既是公民的权利,也是公民的义务。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者的义务包括

多选题

A. 完成劳动任务~||~提高职业技能~||~执行劳动安全卫生规程~||~遵守劳动纪律和职业道德~||~接受用人单位未按劳动合同约定支付的报酬

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