A. 心理冲突不具有道德色彩~||~痛苦的情绪体验时间为2个月~||~冲突内容泛化~||~工作生活尚能坚持

A. 损害人的工作效能~||~提高个体免疫力~||~激发人的热情~||~导致个体易感疾病

A. 已出现了泛化~||~还没出现泛化~||~未影响社会功能~||~影响社会功能

A. 谨慎~||~退缩~||~容忍~||~羡慕

A. 痉挛发作~||~感觉缺失~||~心因性背痛~||~发作性夜惊

A. 认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向~||~从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动~||~在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动~||~从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界

A. 完整~||~部分完整~||~部分丧失~||~完全丧失

A. 中立性态度~||~把握工作中的"度"~||~普遍联系的观点~||~历史-逻辑-现实的观点

A. 患者知道这种想法是不必要的，甚至是荒谬的，并力图加以摆脱~||~它的发生虽然常常有一定的事实基础，但是这种观念是片面的~||~是一种在意识中占主导地位的错误观念~||~多见于人格障碍和心因性精神障碍患者

A. 进行心理治疗~||~建议看精神科~||~建议加强交往~||~纠正歪曲认知

A. 抑郁症状持续时间短~||~无明确生活兴趣缺乏~||~无食欲下降~||~无思维迟缓

A. 一周~||~一个月~||~二周~||~一年

A. 躁狂发作~||~抑郁发作~||~双向障碍~||~精神分裂症

A. 线性转换~||~非线性转换~||~矢量计算~||~坐标变化

A. 心慌做梦~||~说话紧张~||~经常头痛~||~是否考研

A. 严格执行职业纪律有助于职业道德水准不断提高~||~防得了君子防不了小人，职业纪律只对遵守它的人才起作用~||~所有从业人员都能遵守职业纪律，职业纪律就失去了存在价值~||~职业纪律不仅关系到企业形象，也关系到员工个人发展

A. 强迫性表象~||~强迫性检查~||~强迫性计数~||~强迫性洗涤

A. 最重要的是听出来访者问题的关键点在哪里~||~不是不动脑筋的随便听，而是全神贯注、倾心地听~||~必要时插入自己对会谈内容的评价~||~及时而迅速地判断求助者的谈话是否合乎常理

A. 咨询目标~||~咨询时间~||~咨询费用~||~咨询的具体方法

A. 行为~||~情感~||~认知~||~行为倾向