A. 对员工工作满意度的测量与分析评价~||~员工对其在企业内未来发展的预期和评价~||~员工对企业其他工作机会的预期和评价~||~非工作影响因素及其对工作行为的影响~||~员工流动的行为倾向

A. 人事决策~||~人员评价~||~严格验证~||~标准化

A. 员工理念~||~物质性的管理活动的作用和影响~||~企业各种有益信息的传递和灌输~||~员工精神~||~员工理想

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

A. 收入~||~奖励~||~报酬~||~福利

A. 时代表征性~||~社会规定性~||~价值差异性~||~人为规定性

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

A. 忍无可忍~||~多说好话~||~少说多做~||~尽量躲避

A. 优选~||~鉴定~||~淘汰~||~落选

A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

A. 情境的不同~||~主体的不同~||~内涵的大小~||~区分标准

A. 国际劳工组织宪章~||~联合国儿童权利公约~||~世界人权宣言~||~劳工权利~||~其他国际组织

A. 依据规模经济原则~||~力求以最小成本取得最大产量~||~采用外延扩大再生产的发展模式~||~不断调整劳动关系~||~通过技术创新大幅度提高生产率

A. 遵守商业道德~||~生产安全~||~职业健康~||~保护劳动者的合法权益~||~保护环境、参与社会公益活动、保护弱势群体等

A. 小组~||~岗位~||~国际~||~国家

A. 系统的原则~||~标准化原则~||~能级的原则~||~最优化原则

A. 评价企业创新能力的指标~||~评价企业生产经营绩效的指标~||~评价企业售后服务绩效指标~||~评价客户服务满意的成本指标

A. 企业制度~||~企业目标~||~具体规章制度~||~劳动及人际关系~||~企业风气

A. 一般阶段~||~中级阶段~||~高级阶段~||~新的管理理念

A. 公安机关~||~司法机关~||~检察院~||~法院