首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括（）。
多选题A. 提供信息是否具有代表性~||~提供信息的动因~||~是否拥有所提供信息的所有权~||~过去提供信息的质量~||~信息源的可信度
2.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
单选题A. 让当事人协商~||~上报劳动争议协调处理机构~||~向政府报告情况~||~上报劳动争议仲裁处理机构
3.通常绩效管理系统的定义包括（）四个概念。
多选题A. 系统~||~要素~||~结构~||~步骤~||~功能
4.职业生涯后期阶段，组织的任务是()。
多选题A. 要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧~||~要鼓励老员工传授自己的经验~||~要帮助员工作好退休心理准备~||~要帮助老员工作好退休后的生活安排~||~要作好人员更替计划和认识调整计划
5.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。
多选题A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者
6.从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位一一企业所得到的各种回报，包括()。
多选题A. 物质的~||~精神的~||~货币的~||~非货币的~||~食物的
7.在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。
单选题A. 薪酬水平没有竞争力~||~竞争压力~||~地域问题~||~缺乏发展机会
8.真正反映人力资本实质的是劳动者的()。
单选题A. 性格~||~能力~||~体能~||~工作年限
9.（ ）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健康状况，从而提高组织绩效。
单选题A. OAP~||~APE~||~EAP~||~PAO
10.组织进行职业生涯年度评审的目的是()。
多选题A. 使员工发现自己的缺点，并促使其改正~||~使员工知道别人怎样看待他的工作~||~使员工能够无拘无束地讲述自己的才干~||~使员工讲出自己所遇到的困难及愿望~||~消除组织内可能存在的误解
11.人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。
多选题A. 对员工的日常工作直接进行评估~||~根据工作发展设定不同的职业发展通道~||~负责整个组织的各类职业人员的开发和管理~||~培养能够担任特定职位开发与管理工作的专家~||~制定企业战略，并从整体表述组织职业生涯管理的内在功能
12.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是()。
单选题A. 被访谈者的基本资料~||~被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件~||~被访谈者内容的回答逻辑性~||~对被访谈者的综合评价
13.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。
单选题A. S~||~Y~||~G~||~WX
14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
单选题A. 顺序法~||~对比分析法~||~综合分析法~||~能级分析法
15.胜任特征的两个概念是()。
多选题A. 基础性胜任力特征~||~基础性胜任特征~||~确定性胜任特征~||~区别性胜任特征~||~鉴别性胜任特征
16.以下与目标管理的基本思想有抵触的是（）。
单选题A. 以目标为中心~||~以管理实现目标~||~重视人的因素~||~强调系统管理
17.某公司处于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
单选题A. 报纸~||~杂志~||~广播电视~||~因特网
18.关于企业管理中的“职业纪律”。正确的说法是（）。
多选题A. 遵守纪律没有商量~||~增强企业执行力，关键是纪律~||~纪律面前人人平等~||~纪律搞好了，则企业必胜
19.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有（ ）以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。
单选题A. 60％~||~50％~||~40％~||~30％
20.()是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。
单选题A. 员工购买企业股份~||~员工持企业股~||~员工持股制度~||~员工有效股
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