证券从业资格

1.正确处理集团利益关系的基本原则是（）。44

多选题

A. 坚持等价交换原则~||~坚持共同协商、适当让步原则~||~坚持集团整体效益原则~||~坚持集团整体成员企业利益统一的原则~||~坚持平等互利的原则

2.在培训（）系统，要选择培训方法。

单选题

A. 需求分析~||~规划~||~实施管理~||~评估反馈

3.用人单位的权利和义务包括().

多选题

A. 依法约定试用期和服务期的权利~||~依法约定竞业限制的权利~||~依法解除劳动合同的权利~||~尊重劳动者知情权的义务~||~劳动合同解除或终止后对劳动者的义务

4.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的()。

单选题

A. “垄断”优势~||~无形资产优势~||~规模经济优势~||~分工协作优势

5.EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为“4M”，包括（　）。

多选题

A. 评价指标~||~理念体系~||~激励制度~||~管理体系~||~管理系统

6.一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题

A. SEO~||~ESO~||~EOS~||~OSE

7.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法.

单选题

A. 事件发生征兆~||~事件发生中~||~事后管理~||~事发后调查

8.人力资本管理活动所采用的定量的方法有（）等。81

多选题

A. 人力资本流动率~||~工作态度~||~生产率改进~||~服务质量~||~能力发展

9.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。

单选题

A. 事业部制~||~执行部制~||~直线职能制~||~直线制

10.发散思维又称扩散思维、()或多向思维。

单选题

A. 发散思维~||~横向思维~||~辐射思维~||~颠倒思维

11.人力资源战略，从层次和内容上可区分为（）。

多选题

A. 人力资源总体发展战略~||~组织变革与创新战略~||~员工培训开发战略~||~绩效管理策略~||~劳动关系管理策略

12.员工援助计划问题诊断阶段的方法包括（　）。

多选题

A. 观察法~||~关键事件法~||~访谈法~||~问卷调查法~||~文献法

13.组织机构中各个岗位功能的等级被称为（）。

单选题

A. 能级~||~等级~||~层级~||~级别

14.不限定工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~自我管理理论

15.企业集团职能机构的职权是（）。

多选题

A. 为重大决策的磋商提供信息~||~拟定集团中长期计划~||~拟定集团的年度生产计划~||~抓好成员企业不能单独处理的有关业务工作~||~对成员企业的生产、技术工作和经营管理进行协调与指导

16.劳动法的监督检查薄弱表现在().

多选题

A. 劳动监察机构执法不力~||~有些地方当地政府把吸引投资置于保护劳动者合法权益之上~||~有些地方对劳动监察机构执法设置重重障碍~||~有些执法人员对劳动者态度淡漠.不履行其法定职责~||~有些地方规定不得对“重点保护企业”进行监督检查

17.说明职业生涯的早、中、晚期各个阶段管理的内容和方法。

填空题

18.培训开发（　）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

单选题

A. 需求~||~要求~||~准备~||~计划

19.简述我国工会组织的主要职能.

填空题

20.以下对专家评分法说法正确的是()。

单选题

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是德尔菲法