证券从业资格

1.下面说法中不是企业层次流动的是（　）。

单选题

A. 流人~||~流出~||~内部流动~||~需求流动

2.劳动权利义务的内容涉及（　）等各个方面。内容十分复杂。任何一种不规范的行为都有可能产生争议。

多选题

A. 就业、工资、工时~||~保险福利、培训~||~奖励惩罚~||~劳动保护~||~民主管理

3.()是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。

单选题

A. 二元坐标法~||~和田十二法~||~形态分析法~||~系统分析法

4.我国将CompetenCe(CompetenCes)翻译为（）。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任特征~||~胜任素质~||~胜任资质

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

单选题

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

6.绩效管理系统的定义表明了（　）三方面的关系。

多选题

A. 要素与要素~||~要素与系统~||~系统与结构~||~要素与方法~||~系统与环境

7.下列选项中。属于世界500强企业关于优秀员工的核心标准的是（）。

多选题

A. 不为人际关系所左右~||~自动自发地工作~||~注重细节，追求完美~||~不找任何借口

8.（）是按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘者简历~||~加权招聘申请表~||~应聘者推荐表

9.从相反的方向切入进行思考属于（）。

单选题

A. 正向思维法~||~逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法

10.简述工作压力管理的主要措施和基本方法.

填空题

11.关于培训成果的转化机制，说法正确的有（　）。

多选题

A. 技术支持对培训成果转化有决定性作用~||~应向受训者及时提供应用所学技能的机会~||~在受训者之间建立支持互助制有利于培训成果转化~||~受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要原因~||~培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

12.员工职业生涯面谈的作用是（　）。

多选题

A. 有利于职业生涯规划与管理的深入~||~人生目标的层次定位~||~弥补直线经理在职业生涯规划与管理方面的不足~||~帮助员工职业解决个人问题~||~发现员工在职业生涯中的问题

13.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

14.绩效管理系统可分为三个子系统，其中不包括（）。

单选题

A. 绩效管理指标体系~||~绩效指标体系~||~考评运作体系~||~结果反馈体系

15.“多劳多得”体现了（）。

单选题

A. 合理合法~||~对内公平~||~对外公平~||~对员工公平

16.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受切l者的培训情况和工作环境完全符合。

单选题

A. 第一层面~||~第二层面~||~第三层面~||~第四层面

17.《集体合同规定》第三条规定：“本规定所称集体合同.是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定.就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项.通过()签订的书面协议.”

单选题

A. 集体面议~||~集体协商~||~专项面议~||~协商会议

18.一个具有良好使用价值的心理测试应具备()条件。

多选题

A. 标准化~||~信度~||~效率~||~效度~||~常模

19.非自愿流出包括（　）。

多选题

A. 被企业解雇~||~被其他企业录用~||~被企业开除~||~裁员~||~自动离职

20.事故所处阶段一般分为（　）。

多选题

A. 事故的潜伏期~||~慢性危险期~||~事故发生前兆期~||~事故爆发期~||~事故消解期