证券从业资格

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

单选题

A. 市场状况对工资的影响~||~市场状况对用工量的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响~||~人力资源供求关系对工资的影响

2.企业领导者在人力资源战略中应掌握决策职能，这是因为（）。

多选题

A. 信息来自于企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触和掌握~||~只有居于高位的领导者能与外界保持着密切联系，掌握对手潜在竞争~||~唯有企业领导者有权全面调节、配置和指派这些资源~||~为了规避风险提高其效度和信度，唯有企业领导者可能具有这样的能力和远见~||~企业人力资源战略决策所需的各种信息来自企业各个部门，只有企业领导者才有可能接触并掌握这些资料和数据

3.（）属于职业能力测试。

单选题

A. SCII~||~MAT~||~SDS~||~TAT

4.下列不是外部培训资源的是（　）。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~顾问~||~专业培训机构

5.绩效考评指标体系设计，应掌握（　）的概念以及设计步骤。

多选题

A. 关键绩效指标(KPI)~||~岗位职责指标(PRI)~||~岗位胜任特征指标(PCI)~||~工作态度指标(wAI)~||~否决指标(NNI)

6.从企业发展的总体战略目标出发，采取一系列有效的政策和措施，使企业在市场竞争中克敌制胜。获得并保持竞争优势的策略，是（）。

单选题

A. 投资策略~||~企业竞争策略~||~经营策略~||~吸引策略

7.监事会的权利包括（）。

多选题

A. 财务的检查审核权~||~公司经营决策权~||~对董事会的监督权~||~高层管理者的聘用权~||~董事会成员的罢免权

8.企业出现重大劳动安全卫生事故后.构成犯罪的.由()依法追究刑事责任.

单选题

A. 公安机关~||~司法机关~||~检察院~||~法院

9.有三种影晌培训设计的培训转化理论，其中不包括()。

单选题

A. 多因素理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论

10.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

单选题

A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法

11.()薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力。

单选题

A. 领先型~||~先进型~||~第一型~||~突出型

12.劳动争议的解决机制包括()方式.

多选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济与公力救济相结合~||~社会救济与自力救济相结合

13.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

单选题

A. 单一高工资~||~较高工资加部门平均奖~||~较高工资加工龄奖励~||~较高工资加科技成果转化提成

14.同因素论适用于（）。

单选题

A. 团队合作培训~||~沟通与谈判培训~||~财务风险预测培训~||~操作设备使用培训

15.企业战略具有双重属性，它的第二个属性不包括（）。

单选题

A. 纲领性~||~应变性~||~竞争性~||~风险性

16.如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会()

单选题

A. 认为自己看错了人，以后不再与之往来~||~仔细了解对方说的理由是否成立~||~认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离~||~以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好

17.简述员工援助计划的含义、分类及意义.

填空题

18.实施ESOP的资金，就我国目前的情况来说，仍然以（　）为主，企业只提供部分低怠借款。

单选题

A. 外部集资~||~员工自有资金~||~银行贷款~||~集体融资

19.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~环境限制理论

20.“两块牌子，一套管理人员“管理体制的优缺点是（）。

多选题

A. 减少管理层次，精简机构和人员，提高工作效率~||~集团公司的总经理与各职能机构彼此熟悉，容易开展工作~||~具有较高的权威，容易协调、指挥集团和各成员企业的生产经营活动~||~总经理和各职能部门原来任务就十分繁重，再兼任集团的管理工作，容易造成失误~||~集团总经理和职能部门容易忽视其他成员企业的利益，袒护自己的企业，不敢果断处理问题