证券从业资格

1.主要为专业人员设计。并体现在薪酬提升上的是（）职业生涯路径。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景，属于（　）。

单选题

A. 因果联想~||~对比联想~||~相似联想~||~接近联想

3.关于奉献，正确的认识是（）。

多选题

A. 努力把产品做到最好~||~给多少钱办多少事~||~不以追求报酬为最终目的~||~具有人人可为性

4.企业劳动力的补充来源是（）。

多选题

A. 外部劳动力供给量~||~外部劳动力市场~||~外部劳动力供给水平~||~内部劳动力相互调整~||~企业内在劳动力市场

5.关于人力资本，下列说法正确的是()。

多选题

A. 企业的无形资本属于人力资本的范畴~||~群体人力资本存量小于个体人力资本之和~||~企业人力资本存量的积累只能通过招聘获得~||~企业人力资本是员工实际投入到企业中的人力资本价值量之和~||~不能为企业创造收益的知识、技能和体力不能算作企业的人力资本

6.（）不属于工作态度指标。

单选题

A. 积极性~||~责任感~||~纪律性~||~学习能力

7.一般而言，ES0的主要对象是（）。

单选题

A. 公司总经理~||~中层经理~||~科技开发人员~||~全体员工

8.()属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

单选题

A. 特殊技术胜任特征~||~标准技术胜任特征~||~行业技术胜任特征~||~知识能力胜任特征

9.投射技术只能有限地用于()的选拔。

单选题

A. 高级工人~||~高级技工~||~高级人才~||~高级管理人员

10.新《劳动争议调解仲裁法》规定。对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金案件实行“（　）”制度。

单选题

A. 一裁终局~||~协商~||~共商~||~商定

11.简述工作岗位的轮换与员工处罚、降职等的管理内容。

填空题

12.（）可以作为新员工判断自己是否被组织接纳的信息。

多选题

A. 增加薪资~||~流向组织内核~||~正面的实绩评定~||~分享组织的“机密”~||~承担富有挑战性的工作

13.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

单选题

A. 将定性指标引进入到绩效评价体系之中~||~将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价~||~能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响~||~评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标

14.人力资本战略作为企业集团的（），必须服务和服从于企业集团总体战略。

单选题

A. 职权战略~||~职务战略~||~管理战略~||~职能战略

15.制订企业员工培训开发规划的步骤包括()。

多选题

A. 设计培训开发课程~||~时空方式方法选择~||~设施设备资源配置~||~选定师资教材课件~||~确定组织机构主管

16.制定绩效管理制度的首要原则是（）。

单选题

A. 反馈与修改~||~公开与开放~||~可靠性与正确性~||~定期化与制度化

17.员工调动的种类有()。

多选题

A. 升迁~||~降职~||~开除~||~主动~||~被动

18.关于高层管理者的薪酬，下列说法正确的是()。

多选题

A. 低比例的基本工资~||~高比例的绩效奖金~||~长期奖金主要是股票选择权计划~||~基本工资通常由薪酬委员会确定~||~根据法律和公司规定享受的福利

19.在绩效管理过程中，员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉，如果调查后发现员工反映的问题属实，应对有关责任人提出（）。

单选题

A. 警告~||~惩罚~||~惩戒~||~降级

20.抑制想象思维的障碍不包括()。

单选题

A. 环境方面的障碍~||~肢体障碍~||~内部心理障碍~||~内部职能障碍