证券从业资格

1.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

多选题

A. 职业素质~||~职业能力~||~能力倾向~||~兴趣~||~动机

2.企业突发事件预警信息包括（）。

多选题

A. 财务指标~||~出勤率~||~劳动争议~||~生产率变动趋势~||~人力资源流动率

3.（　）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分内的工作，这是由各部门的职能所决定的。由绩效考评具体体现。

单选题

A. 整体分工~||~纵向分工~||~横向分解~||~横向分工

4.《劳动争议调解仲裁法》规定.案情复杂确需延期的.经法定程序批准可适当延期.但延期不得超过()日.

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~30

5.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含()。

单选题

A. 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?~||~企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?~||~企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?~||~是否能进一步压低劳动成本?

6.下列说法中。体现了“合作”这一职业道德规范要求的是（）。

多选题

A. 拿人钱财，与人消灾~||~君子和而不同~||~尺有所短，寸有所长~||~三个臭皮匠，赛过诸葛亮

7.胜任特征是对（）或组织的卓越要求。

单选题

A. 个体~||~群体~||~集体~||~大家

8.（）的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。

单选题

A. 传统~||~网状~||~横向~||~双重

9.政府为实现产业组织政策而采取的手段主要有（）。

多选题

A. 控制市场结构~||~控制市场贸易~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置~||~限制竞争者的市场独占

10.一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。

单选题

A. 局部~||~区域~||~国家~||~国际

11.创造(creativation)的特征是()。

多选题

A. 目的性~||~变革性~||~社会性~||~首创性~||~独创性

12.（）往往导致人们更加关注眼前的短期行为，而忽视了那些为解决企业长期发展问题而纳入规划的必要费用支出。

单选题

A. 资源分配~||~预算~||~资源管理~||~预算管理

13.逆向转换型技法主要以（　）的方式进行创新。

单选题

A. 逆向管理~||~逆向思维~||~逆向驾驭思维~||~逆向揭示思维

14.某企业规定，员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天的收人为（）元。

单选题

A. 128~||~140~||~160~||~260

15.绩效不佳的原因可分为（）。

单选题

A. 总体原因和个体原因~||~总体原因和组织或系统原因~||~个体原因和组织或系统原因~||~主观原因和客观原因

16.企业集团职能机构不包括的形式是（）。

单选题

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型职能机构

17.（）是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

单选题

A. 材料筛选法~||~笔试~||~面试~||~情景模拟测试

18.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。

单选题

A. 运用情境~||~主体~||~获得方式~||~内涵的大小

19.关于战略和策略。说法正确的是（）。

多选题

A. 战略是策略的上位概念~||~策略应该在战略的大框架下进行制定~||~战略是指导全局的计划或规划，事关全局发展~||~策略是规划企业未来发展的总体框架和方向~||~如果不同企业的战略相同，所采取的策略必定相同

20.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　）。

单选题

A. 激励推广理论~||~同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转换理论