证券从业资格

1.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。

单选题

A. 现在与将来的矛盾~||~老员工与新员工的矛盾~||~个体与团体的矛盾~||~经营者和员工之间的矛盾

2.非物质资本在人力资源中的表现是（）。69

多选题

A. 能力~||~数量~||~质量~||~标准~||~体能

3.态度考评的重点是（）。

多选题

A. 工作的认真度~||~工作的努力程度~||~是否忠于职守、服从命令~||~是否有干劲、有热情~||~在企业中处于何种地位及其能力大小

4.经营者年薪的结构模式不包括（　）。

单选题

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励~||~年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资~||~年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

5.现代西方工资决定理论包括()。

多选题

A. 边际生产力工资理论~||~均衡价格工资理论~||~集体谈判工资理论~||~人力资本理论~||~人力资源理论

6.()是没有特定目的性的想象思维。

单选题

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造型想象~||~幻想型想象

7.对劳动争议协调.应自决定受理之日起15日内结束.争议复杂或因其他客观因素影晌需要延期的.延期最长不得超过()日.

单选题

A. 10~||~15~||~20~||~25

8.胜任特征模型的定义有()几层含义。

多选题

A. 是建立在卓越标准基础之上的结构模式~||~它反映了胜任特征的内涵~||~胜任特征模型是在区别了员工绩效优异组和一般组的基础上经过深入的调查研究和统计分析而建立起来的~||~建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法~||~胜任特征模型是一组结构化了的胜任特征指标

9.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

多选题

A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源

10.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

单选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪～低责任~||~低薪～高责任

11.（　）是指具有法人代表资格的企业厂长、经理0

单选题

A. 股东~||~员工~||~经营者~||~负责人

12.()是通过提出来的种种希望，经过归纳，确定发明目标的创造技法。

单选题

A. 逆向转换型技法~||~希望点列举法~||~特性列举法~||~形式分析法

13.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。

单选题

A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者~||~作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为~||~用人单位不可以是个体经济组织~||~用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任

14.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

单选题

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

15.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

单选题

A. 国家~||~企业主管部门~||~企业~||~企业与工会

16.欧美型企业集团中母公司的主要职能包括（）

多选题

A. 生产、经营、计划的协调与控制~||~组织管理与协调~||~财务管理~||~投资的协调与控制~||~子公司高级职员的聘任

17.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于()

单选题

A. 抑郁质~||~粘液质~||~多血质~||~胆汁质

18.以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是（　）。

单选题

A. 绩效考评结果与培训~||~绩效考评结果与管理~||~绩效考评薪酬~||~绩效考评人员配置

19.智力激励法的内容包括()。

多选题

A. 加工整理~||~自由畅谈~||~明确问题~||~热身活动~||~准备阶段

20.四名女子容貌姣好。青春靓丽。参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚。四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。

单选题

A. 女1：“你家里的钱多吗?”~||~女2：“结婚后，能不做家务吗?”~||~女3：“婚后不想和父母住在一起”~||~女4：“只有结婚后听我的才能谈”