证券从业资格

1.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

单选题

A. 独特性~||~一致性~||~稳定性~||~特征性

2.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

单选题

A. 自传式调查表~||~应聘人员履历表~||~应聘者推荐表~||~加权招聘申请表

3.关于关键绩效指标，说法正确的有()。

多选题

A. 指标必须明确、具体~||~指标应可量化、可衡量~||~指标要有挑战性，但要高而可攀~||~关键绩效指标应有时限要求~||~确定关键绩效指标时必须有成本要求

4.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。

单选题

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

5.人力资本投资不包括（　）。

单选题

A. 有形支出~||~无形支出~||~心理损失~||~物质成本

6.为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到（）。

单选题

A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性

7.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

单选题

A. 直接敲门，要求邻居停止施工~||~写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受~||~拨打110，要警察处理~||~忍受

8.学院模式的优点是()。

多选题

A. 大量的专题培训项目是由客户开发出来的，这些项目的有效性可能会存在很大差异~||~在成为对企业有价值的培训师之前，他们必须花费相当多的时间来研究经营部门业务知识~||~培训师是他们所负责培训领域的专家~||~培训部门计划很容易拟订~||~计划的内容和进度主要根据受训者的空闲时间和专业水平而定

9.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。

单选题

A. 依托型~||~独立型~||~智囊机构~||~专业公司和专业中心

10.推荐信的真实性的确定方法不包括()。

单选题

A. 推荐人的日常表现~||~推荐人的资格审定~||~书写格式的规范化~||~求职者联系方式的自由度

11.从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（）。

多选题

A. 冥想~||~认知评价~||~生物反馈训练~||~放松训练~||~寻求心理咨询师支持

12.对劳动合同中内容不明确的条款，下列处理方式不恰当的是（）。

单选题

A. 拒不履行，并要求用人单位赔偿~||~应当依法确定其具体内容，然后予以履行~||~用人单位内部劳动规则有明确规定的，就按照该规定履行~||~劳动法规和政策未做明确规定的，就按照通行的习惯履行

13.岗位职责指标主要是根据部门和岗位工作说明书中的（）归纳而成的。

多选题

A. 岗位描述~||~岗位职责~||~工作内容~||~任职要求~||~工作条件

14.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有（）。

多选题

A. 候选人的区分布较广~||~组织需要迅速扩大影响~||~流失率较高的行业或职业~||~空缺岗位并非迫切需要补充~||~候选人相对集中某个专业领域

15.企业集团按照数量可分为（）。

多选题

A. 网络型企业集团~||~H型结构企业集团~||~单总部型企业集团~||~U型结构企业集团~||~M型结构企业集团

16.创新方法中的设问检查法具体包括()。

多选题

A. 5W1H~||~智力激励法~||~和田十二法~||~逆向转换型技法~||~奥斯本核查表法

17.弹性福利计划，又称“()”，它起源于20世纪70年代。

单选题

A. 西方弹性福利计划~||~自助餐式的福利计划~||~福利自选计划~||~公助餐式的福利计划

18.在学习型组织中，()是全体员工的共同目标，更是他们行动的导向。

单选题

A. 创造高利润~||~构建学习文化~||~实现共同愿景~||~推动组织创新

19.企业运用战略管理工具SWOT要回答的问题是（）。

多选题

A. 企业的优势在哪里?企业长久的竞争优势是什么?~||~要成功实施商业战略，哪些方面需改进?~||~什么是企业可能的机会?~||~企业应该聚焦哪些关键业务?~||~企业未来的战略重点应该是什么?

20.从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。

多选题

A. 为了提高企业核心竞争力~||~增强企业总体竞争优势~||~从企业经营战略出发~||~制订企业总体人力资源战略规划~||~保证企业总体发展战略的重要性p8