证券从业资格

1.有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是（）。

单选题

A. 战略人力资源管理~||~人力资源战略管理~||~战略上的人力资源管理~||~人力资源策略管理

2.简述员工总流动率统计调查的内容。

填空题

3.突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法.

单选题

A. 事件发生征兆~||~事件发生中~||~事后管理~||~事发后调查

4.简述发散思维与收敛思维、想象思维与联想思维、逻辑思维与辩证思维的含义。

填空题

5.选拔晋升候选人的方法有()。

多选题

A. 配对比较法~||~主管评定法~||~评价中心法~||~升等考试法~||~综合选拔法

6.设计专业技术人员工资收入的出发点不包括()。

单选题

A. 收入水平要高~||~重在激励，鼓励科技创新~||~重视和尊重他们的工作~||~激励方式结合本企业实际

7.绩效管理体系的收尾工作是（　）。

单选题

A. 绩效评估~||~绩效结果~||~绩效反馈~||~结果反馈体系

8.在工资管理中，成熟曲线的作用可以归纳为()。

多选题

A. 明确企业工资水平的市场地位~||~决定员工的工资等级~||~满意度调查~||~作为工资调整的依据~||~工资调查

9.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了（）。

单选题

A. 劳动法律关系~||~劳动雇佣关系~||~事实劳动关系~||~名义劳动关系

10.（）方式和其他方式相比。具有非严格规范性的特点。

单选题

A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~劳动争议诉讼

11.泰勒等管理学家所提倡的（）。不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础

单选题

A. 科学管理原理~||~科学管理模式~||~科学管理原则~||~科学管理方法

12.个人取得优异绩效所需要具备的卓越能力或素质，称为（）。

单选题

A. 基础性胜任特征~||~鉴别性胜任特征~||~潜在胜任特征~||~判别绩效胜任特征

13.有薪节假属于（）。

单选题

A. 社会保险福利~||~经济性福利~||~非经济性福利~||~津贴和补贴

14.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

单选题

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

15.狭义的人力资本范畴包括()。

多选题

A. 股东~||~董事会成员~||~经理班子成员~||~高级技术人才~||~高级管理人才

16.（）被称为“现代人事管理之父”。

单选题

A. 泰勒~||~欧文~||~雷特~||~韦奥尔

17.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括()。

单选题

A. 回归分析法~||~专家评分法~||~编码字典法~||~频次选拔法

18.胜任特征的两个概念是()。

多选题

A. 基础性胜任力特征~||~基础性胜任特征~||~确定性胜任特征~||~区别性胜任特征~||~鉴别性胜任特征

19.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

单选题

A. 心理测试~||~要素比较法~||~背景调查~||~加权招聘申请表

20.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。

单选题

A. 2~||~3~||~4~||~5