首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
单选题A. 有形支出~||~实际支出~||~无形支出~||~心理成本
2.人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。
多选题A. 人力资源规划要求~||~人力资源规划~||~内部晋升政策~||~新鲜血液~||~士气
3.外派人员的下列薪酬决定方法，()的成本有效性最高。
单选题A. 谈判法~||~自助餐法~||~当地定价法~||~平衡定价法
4.企业对员工的考评，应首先始于（）。
单选题A. 决策人员~||~中层人员~||~基层人员~||~管理人员
5.人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（）。
单选题A. 员工缺乏工作主动性~||~离职率高~||~员工不愿意和管理人员交流~||~工作上不配合
6.企业集团人力资本管理的内容包括（）。
多选题A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价
7.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
单选题A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效
8.企业管理人员有效促进合作的途径和方法包括（）。
多选题A. 不断沟通和交流~||~见什么人说什么话，绝不说批评的话~||~善于听取别人的意见和建议~||~把小矛盾化解在萌芽中
9.培训教师接受任务后，首先要做的工作是（）。
单选题A. 对所要教授的内容进行分析~||~选择购买、编辑教学大纲和教材~||~对受训人员进行分析~||~选择确定培训方法
10.头脑风暴法又称()。
单选题A. 启发联想法~||~智力激励法~||~设问检查法~||~技术能力法
11.劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。
单选题A. 薪酬~||~薪资~||~工资~||~福利
12.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。
单选题A. 42~||~48~||~50~||~54
13.集体协商的特点中.工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为().
多选题A. 谈判本身的不确定性~||~谈判未来的不确定性~||~谈判机能的不确定性~||~谈判组织的不确定性~||~谈判之中的不确定性
14.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的（ ），以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
15.战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。
单选题A. 注重员工的劳动环境卫生~||~注重员工的生活卫生~||~提升员工职业生活质量~||~提升员工劳动卫生条件
16.2008年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2010年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，该公司（）支付小王经济补偿金。
单选题A. 可不~||~酌情~||~必须~||~应当
17.招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括（）。
多选题A. 研究员工的需求情况~||~参与面试~||~批准招聘的总体规划~||~审核候选人的简历~||~分析人事政策对招聘的影响
18.所谓“两块牌子。一套管理人员”的管理体制也称（）。
单选题A. 独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~智囊机构~||~集团型职能机构
19.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。
单选题A. 人力资源~||~人力资源管理~||~人事管理~||~人力资源战略
20.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
单选题A. 实话实说~||~见什么人说什么话~||~说逆耳之言~||~专说他人喜欢的话
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