首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的()，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
单选题A. 要求~||~方法~||~刺激~||~数量
2.控制与评估阶段主要包括（）方面的工作。
多选题A. 建立控制系统~||~监控效益~||~评估偏差~||~控制偏差~||~纠正偏差
3.企业集团人力资本管理的内容包括（）。
多选题A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价
4.发散思维的类型不包括()。
单选题A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法
5.（）的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
单选题A. 自力救济~||~社会救济~||~公力救济~||~社会救济和公力救济相结合
6.在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（ ）的原则。
单选题A. 实践一认识一再实践一再实践~||~实践一实践一认识一再认识~||~实践一认识一再实践一再认识~||~实践一认识一再认识一实践
7.薪酬管理的公平目标不包括()。
单选题A. 对内公平~||~对外公平~||~策略公平~||~对员工公平
8.企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。
单选题A. 矩阵结构~||~职能制结构或事业部制结构~||~事业部制结构或矩阵结构~||~事业部制结构或战略经营网络型结构
9.和IS09000等国际标准相比，SA8000（）。
多选题A. 是一种法律标准~||~标准体系规范清晰~||~认证机构没有国际化~||~认证不具备权威性~||~认证条件、程序非常规范
10.发生集体劳动争议，用人单位工会应当及时向()报告。
单选题A. 劳动部门~||~政府部门~||~企业董事会~||~上级工会
11.（）属于劳动争议解决机制中的公力救济。
单选题A. 劳动争议诉讼~||~劳动争议调解~||~劳动争议协商~||~劳动争议谈判
12.绩效管理诊断的内容包括（）。
多选题A. 对绩效管理体系的诊断~||~对员工绩效的诊断~||~对绩效管理制度内容的诊断~||~对绩效考评指标体系的诊断~||~对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
13.（ ）胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
单选题A. 技术岗位~||~验证岗位~||~鉴定岗位~||~访谈法
14.在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）。
单选题A. 会议调查法~||~邮寄调查法~||~问卷调查法~||~行为记录法
15.()不属于集团本部对事业部的集权控制措施。
单选题A. 资金控制~||~人事控制~||~信息控制~||~分配控制
16.（）强调规章至上，凡事循规蹈矩，要求员工有章可守。有法可依。企业强调资质结构的正规化。企业管理追求稳定和持久性。
单选题A. 家族式企业文化~||~发展式企业文化~||~市场式企业文化~||~官僚式企业文化
17.岗位抽样的作用不包括（）。
单选题A. 掌握各类工时消耗的情况~||~研究机械设备运转情况~||~改进工作程序和操作方法~||~提高员工工作的满意度
18.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。
单选题A. 控制市场规模~||~控制市场结构~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置
19.基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
多选题A. 促进企业的可持续发展~||~强化企业的核心价值观~||~能够支持企业战略的实施~||~有利于培育和增强企业的核心能力~||~有利于营造响应变革和实施变革的文化
20.选择测试方法时应考虑的因素有()。
多选题A. 时间~||~费用~||~实施~||~测试结果~||~表面效度
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