证券从业资格

1.关于胜任特征下列说法正确的是（）。

多选题

A. 胜任特征只针对个体~||~胜任特征是可衡量的~||~胜任特征具备可比较性~||~胜任特征是对工作的基本要求~||~胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知

2.正确处理集团内部利益关系需要把握（）原则。

多选题

A. 等价交换~||~总部决策~||~适当让步~||~平等互利~||~成员企业效益服从整体效益

3.（）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。

单选题

A. 企业的薪酬原则和策略~||~工作岗位分析与评价~||~企业薪酬制度结构的确定~||~制定薪酬等级与薪酬标准

4.()想象是在已有记忆表象的基础上展开的，但并不限于已有记忆表象的水平，而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为2400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

单选题

A. 240~||~135~||~80~||~20

6.高水平的内激励和承诺，主要是指（　）。

多选题

A. 员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥~||~表现为满腔热情地工作~||~充分利用作业时间~||~高度责任心、事业心~||~积极参加高风险、创造性、挑战性的工作

7.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~直线模式

8.（）模型需要对不同胜任特征进行排序。

单选题

A. 盒型~||~簇型~||~层级式~||~锚型

9.人力资源管理在现代企业中已经上升到（），它日益受到人们的普遍重视。

单选题

A. 主导地位~||~替代地位~||~变革地位~||~指导地位

10.假如你平时没少帮助某同事。但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。

单选题

A. 绝对不会再帮助他们~||~再帮助时需要考虑一下~||~继续帮助他人~||~感觉很矛盾

11.针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。

单选题

A. 智囊机构~||~独立型职能机构~||~依托型职能机构~||~专业机构和专业中心

12.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

单选题

A. 自双方当事人签字之日起~||~从依法订立之日起~||~自签订之日起~||~自公证之日起

13.用人单位与本单位职工签订集体合同或（　），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方式。

单选题

A. 专项面议合同~||~专项集体合同~||~专项合同~||~采用协商合同

14.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

单选题

A. 特征列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法

15.在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是（）理论。

单选题

A. 科学实验方法~||~动作与时间研究~||~动作与时间探讨~||~科学实验研究方式

16.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。

单选题

A. 激励产品创新和技术变革~||~研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重~||~以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系~||~关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义

17.职业选择和准备阶段。组织的任务包括（）。

多选题

A. 做好招聘、选拔和安置工作~||~组织新员工的入职培训~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~帮助员工确定长期的贡献区~||~考察和评定新员工，达成可行的心理契约

18.在确定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。

单选题

A. 风险收入~||~年功收入~||~特别奖励~||~增值年薪

19.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）。

单选题

A. 接近想象~||~相似想象~||~对比想象~||~因果想象

20.晋升策略可供选择的范围有（　）。

多选题

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略~||~以员工交际能力为依据的晋升策略~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略~||~以员工综合能力为依据的晋升策略~||~以员工沟通能力为依据的晋升策略