首页>题库>高级管理师(国家一级)
1.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。
多选题A. G~||~S~||~Y~||~WX~||~WH
2.建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
单选题A. 不重叠~||~不单一~||~清晰~||~结构
3.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比（）。
单选题A. 同样困难~||~相对容易~||~非常困难~||~同样容易
4.在股东大会闭会期间，（）对公司财务有检查审核权。
多选题A. 法人股东~||~董事会~||~经理班子~||~监事会~||~员工
5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本.至少保存()备查.
单选题A. 6个月~||~一年~||~18个月~||~两年
6.员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。
多选题A. 基本工资~||~绩效工资~||~奖金~||~福利待遇~||~分享系数
7.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
单选题A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环
8.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
单选题A. 非正式组织~||~动作时间~||~管理方格理论~||~需求层次理论
9.自愿流出包括（ ）。
多选题A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看
10.绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分。即（ ），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。
单选题A. 人力资源管理系统~||~人力资源管理体系~||~人力资源管理系统的子系统~||~人力资源管理绩效
11.《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（ ）。
多选题A. 关于劳动合同的订立、内容和期限~||~关于劳动者的权力和义务~||~用人单位的权力和义务~||~劳动行政部门的法定职责~||~劳动部门违法行使的法律责任
12.韦伯的社会分层标准不包括().
单选题A. 社会标准~||~政治标准~||~权力标准~||~生产资料标准
13.战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。
多选题A. 方向性~||~指导性~||~时空性~||~规划性~||~控制性~||~整体性
14.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在()小时以内。
单选题A. 2~||~3~||~4~||~5
15.公文筐测试的缺点包括（）。
多选题A. 不够经济，投入的精力和费用较多~||~被试者之间的表现可能会相互影响~||~被试的能力受到口头表达能力的影响~||~参加测试的人数不能过多，要控制在20人以内~||~如果用于外部招聘测试，试题对被试的发挥影响较大
16.下面说法中不是企业层次流动的是()。
单选题A. 流入~||~流出~||~内部流动~||~需求流动
17.在构建学习型组织的过程中。（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
单选题A. 建立共同的愿景~||~将团队作为最基本的创造力单位~||~将决策权延伸到组织底层~||~支持每个员工充分地进行自我发展
18.企业一般在()情况下采用招聘。
多选题A. 组织自然减员~||~组织业务拓展~||~人员配置不合理~||~新公司成立~||~工作性质的变化
19.现场培训的具体形式有（）。
多选题A. 工作指导法~||~个别指导法~||~案例研讨法~||~特别任务法~||~工作轮换法
20.公文筐测试对管理人员进行测查的角度是（ ）。
多选题A. 物流程度~||~技能~||~沟通力~||~业务~||~财务、人事管理
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