A. 系统的原则~||~标准化原则~||~能级的原则~||~最优化原则

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

A. 题目的标准化~||~施测的标准化~||~评分的标准化~||~解释的标准化~||~信度的标准化

A. 学历、经验和技能水平~||~职业生涯发展趋势~||~履历的真实可信度~||~自我评价的适度性~||~毕业证的真实性

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

A. 主持人~||~组织人~||~参加人~||~记录员~||~会址

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~个人储蓄性养老保险~||~医疗保险~||~失业保险

A. 发展前景看好的行业，人才选择的余地更大~||~产品和服务市场萎缩时，人员需求会随之下降~||~相对于竞争激烈的行业，垄断行业更容易提高员工工资~||~技术变革与新技术的采用一定会引起人员需求的迅猛增长~||~在需求约束型的劳动力市场上，企业总是处于不利的地位

A. 企业工作条件和环境方面的因素~||~员工家庭生活方面的影响因素~||~员工个人发展方面的影响因素~||~员工调动对其工作的影响因素~||~其他影响员工流动的因素

A. 试用通知~||~辞谢通知~||~辞退通知~||~复试通知

A. 职位配置~||~岗位能力模型~||~培训需求~||~薪酬管理

A. 广泛参与原则~||~有限原则~||~认购期原则~||~无限期原则~||~按劳分配原则

A. 在热身阶段，给每个团队取名字，给团队成员分配角色~||~参与到团队的讨论中，支出团队决策过程中出现的错误~||~在评价阶段对参与人员在整个游戏过程中的表现进行打分~||~观察各团队的分析、讨论以及决策的过程，记录团队成员的表现~||~对模拟企业的初始运作状态、运行条件及市场情况等进行初步讲解

A. 问题诊断~||~方案设计~||~教育培训~||~咨询辅导

A. 入职培训~||~在岗培训~||~晋升培训~||~轮岗培训

A. 自学~||~正规学校~||~短训班~||~现场培训~||~非正规大学

A. 管理学、经济学~||~生理学、心理学~||~社会学~||~法学~||~政治学、工程学

A. 工厂安全技术规程~||~劳动卫生规程~||~劳动安全技术规程~||~建筑安装工程安全技术规程

A. 直线型~||~习惯型~||~权威型~||~自我中心型

A. 上级考评~||~下级考评~||~同事考评~||~自我考评