证券从业资格

1.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

单选题

A. 权责分明~||~组织关系简化~||~任务的传达与接受~||~执行临时性、跨部门的工作

2.企业集团人力资本投资的是（）。

单选题

A. 聘请教师费~||~教材费~||~培训费~||~派送学习费

3.企业级的绩效考核周期一般为（　）。

单选题

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

4.在西方社会学史上。最早提出社会分层理论的是德国社会学家（　）。

单选题

A. 帕森斯~||~马克思~||~亨利~||~韦伯

5.人事管理的范围包括（）。

多选题

A. 工作分析与岗位评价~||~员工招聘录用与考评~||~平等就业与反对歧视~||~员工安全与健康管理~||~证书管理

6.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

单选题

A. 权利义务~||~法律~||~人身~||~财产

7.组织对新员工的接纳方法有()。

多选题

A. 正面的实绩评定~||~分享组织的“机密”~||~流向组织内核~||~提升，增加薪资~||~分配新工作，仪式活动

8.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()

单选题

A. 技能培训~||~知识传授培训~||~态度转变培训~||~工作方法改进培训

9.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。

单选题

A. 选择合适的人选和内容~||~制定科学程序~||~正确的结果处理方法~||~选择合适方法、设计可行的表格

10.人员招聘的外部环境分析包括（　）。

多选题

A. 技术变化~||~产品、服务市场状况分析~||~劳动力市场~||~竞争对手的分析~||~新技术需求分析

11.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

单选题

A. 企业级~||~部门级~||~班组级~||~岗位级

12.战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。

多选题

A. 组织性质的转变~||~管理角色的转变~||~管理职能的转变~||~管理模式的转变~||~管理职能的扩展

13.《劳动争议调解仲裁法》第二+七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为().

单选题

A. 半年~||~一年~||~18个月~||~20个月

14.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。

单选题

A. 有形资本~||~无形资本~||~人力资本~||~企业财产

15.自愿流出包括（　）。

多选题

A. 从事第二职业~||~自动离职~||~主动辞职~||~停薪留职~||~留职察看

16.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会

17.在SWOT会计人才竞争战略中，英文缩写"CFO"代表中文的（）。

单选题

A. 创造型、符合型注册会计师(CPA)~||~注册经济会计师~||~注册管理会计师(CMA)~||~财务总监

18.如何运用平衡计分卡设计企业绩效指标体系?

填空题

19.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

单选题

A. 非工作日福利~||~保险福利~||~员工服务福利~||~额外津贴

20.心理测试需要测量的心理特征及差异包括()。

多选题

A. 职业素质~||~职业能力~||~能力倾向~||~兴趣~||~动机