A. 工作本身因素~||~组织中的角色~||~组织中的人际关系~||~组织结构与气候

A. 决定集团的经营方针~||~决定集团的机构设置方案~||~制定和修改集团章程~||~任免集团的中层管理干部~||~领导集团的生产经营工作

A. 职业精神是以敬业、责任等形式体现出来的职业态度~||~具有良好的职业道德是形成职业精神的重要体现~||~职业精神是从业人员对自己的严格要求~||~职业精神是对从业人员的严格要求，而非从业实践

A. 绩效考评必须定期进行~||~绩效考评是一个过程，不是简单的行为~||~绩效考评的出发点和终点都是企业整体绩效~||~绩效考评与企业的发展战略、组织构架和人力资源管理息息相关

A. 爱国守法~||~诚实守信~||~自强创新~||~奉献社会

A. 经常迟到~||~业绩未达到预期的90%~||~出现重大劳动安全事故~||~被查实有重大贪污腐败行为~||~出现重大的产品质量问题

A. 生产规模和管理工作水平~||~实际生产状况和计划达到的生产要求~||~生产规模和企业现实生产技术组织形式~||~现实生产技术组织条件和管理工作的水平

A. 收集考评数据~||~统计考评数据~||~分析考评数据~||~制定考评表格

A. 考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证~||~颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核~||~换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核~||~考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

A. 衰退阶段~||~成熟阶段~||~迅速发展阶段~||~正常发展阶段

A. 孕期保护~||~产期保护~||~哺乳保护~||~生病住院期间保护

A. 战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念~||~战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程~||~战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段~||~战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求~||~战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

A. 30%~||~40%~||~60%~||~70%

A. 1～2~||~1—3~||~3～5~||~4～5

A. 劳动者严重失职、营私舞弊~||~劳动者严重违反用人单位规章制度~||~劳动者在试用期间被证明不符合录用条件~||~劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队(人)

A. 总经理~||~副总经理~||~董事会成员~||~核心技术人员

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

A. 特性列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法~||~特殊问题法