A. 反馈与修改~||~公开与开放~||~可靠性与正确性~||~定期化与制度化

A. 50％~||~55％~||~60％~||~70％

A. 责任感~||~销量~||~团队指挥能力~||~客户满意度

A. 地区、行业、企业的人工成本水平和地区、行业的平均工资水平~||~当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位~||~本地区城镇居民消费价格指数~||~企业劳动生产率和经济效益及企业资产保值增值~||~上年度企业工资总额和平均工资水平

A. 简单的将面试成绩作为筛选依据~||~招聘人员无法胜任面谈工作~||~夸大企业和岗位的优点~||~面试内容不确定~||~滥用压力式面试

A. 提高员工工作绩效~||~改善组织管理~||~建立良好的组织文化~||~提高员工福利~||~扩大企业规模

A. 岗前培训~||~脱产培训~||~在岗培训~||~轮岗培训

A. 和其他员工一样多表扬主管~||~专挑主管的缺点说~||~少接触，少说话~||~适当时候要表扬一点

A. 有形支出~||~实际支出~||~无形支出~||~心理成本

A. 母公司~||~子公司~||~其他成员企业~||~核心成员

A. 企业外部因素~||~企业内部环境~||~企业内部因素~||~企业外部环境

A. 卡特尔~||~辛迪加~||~托拉斯~||~康采恩

A. 人力资本的战略管理~||~人力资本的获得与配置~||~人力资本的价值计量~||~人力资本激励与约束机制~||~人力资本绩效评价

A. 生产人员~||~研发人员~||~销售人员~||~高级主管人员

A. 财务~||~客户~||~内部流程~||~学习和成长

A. 想象思维和联想思维~||~逻辑思维和辩证思维~||~发散思维和收敛思维~||~类比思维和因果思维

A. 省级劳动保障部门~||~地市级工会组织~||~县级以上公安部门~||~国务院主管部门

A. 有利于促进构建和谐的劳动关系~||~有利于企业可持续发展战略的实施和落实科学发展观~||~产品出口受阻或者被取消供应商资格~||~降低出口产品的国际竞争力~||~降低我国国际贸易的比较优势

A. 充分认识企业挝、会责任国际标准的客观存在性及其重要性~||~进一步完善我国劳动立法~||~积极改善国内劳动条件~||~加快经济增长方式的转变.推动出口产品结构升级~||~积极树立企业社会责任意识