A. 只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立~||~职业化强调员T理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容~||~职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道~||~职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

A. 社会角色~||~技能~||~自我概念~||~动机

A. 用人单位~||~工会组织~||~雇主组织~||~劳动者个人

A. 定义绩效目标~||~定义绩效标准~||~选取效标分析样本~||~获取效标样本有关胜任特征的数据资料~||~建立岗位胜任特征模型

A. 任意期限~||~应当履行到退休~||~以一定的工作期限~||~不约定终止日期

A. 企业培训需求分析~||~企业培训组织实施~||~企业培训系统设计~||~企业培训效果评估

A. 培训需求分析~||~培训规划~||~培训组织实施~||~培训效果评估

A. 战略~||~战术~||~制度~||~技术

A. MBO~||~KPI~||~BSC~||~SWOT

A. 重测信度~||~稳定度~||~信度~||~复杂度

A. 以个人动机和应付压力的能力信息作为补充~||~个人紧张的产生~||~个人感觉到对自己需要和动机的威胁~||~自己不能对压力源进行有效应付~||~潜在的工作压力有规律可循

A. 现行定额~||~计划定额~||~不变定额~||~设计定额

A. 隶属~||~平等~||~合作~||~协商

A. 专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估~||~分别对不同专家的资料进行整理~||~专家拿到不同意见的材料后，重新审视自己的思路和结论，得出新结论~||~专家使用的是回归分析法

A. 绩效分析~||~绩效考评~||~绩效管理~||~绩效评估

A. 行权价可以高于现值~||~行权价是期权方案设计的关键~||~行权价可以等于现值~||~行权价可低于授予日的公平市场价格

A. 逆向思维法~||~横向思维法~||~颠倒思维法~||~扩散思维法

A. 直接~||~间接~||~垂直~||~横向

A. 基本工资~||~绩效工资~||~激励工资~||~员工保险福利

A. 费用高~||~可能造成矛盾~||~来源广~||~激励性强~||~适应较快