A. 强迫或强制劳动公约(29号公约)~||~废除强迫劳动公约(105号公约)~||~准予就业最低年龄公约(138号公约)~||~禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约(182号公约)~||~同酬公约(100号公约)、就业和职业歧视公约(111号公约)

A. 置换式组合~||~置换插入组合~||~内插式组合~||~新附加组合

A. 在职培训~||~人际交往技能培训~||~交叉培训~||~工作中的技能培训~||~特殊培训项目

A. 结构化面试~||~情境面试~||~身体检查~||~背景调查~||~应聘申请表核实

A. 劳动简单化~||~劳动专业化~||~劳动连续化~||~劳动个性化

A. 需求分析系统~||~培训规划系统~||~实施管理系统~||~评估反馈系统

A. 问卷调查法~||~调查研究法~||~直接观察法~||~档案记录法

A. 基本养老保险~||~企业补充养老保险~||~企业储蓄型养老保险~||~个人储蓄型养老保险

A. 针对性~||~灵活性~||~理想的境界~||~开放性

A. 有助于将培训与经营联系起来~||~培训师可以通过了解某一些特定经营职能而获得专门知识~||~培训师不必对培训部门主管负责~||~培训师应掌握更新培训知识

A. 用人单位~||~劳动者~||~用人单位和劳动者~||~以上都不对

A. 员工个人发展方面~||~员工家庭生活方面~||~企业工作条件和环境方面~||~其他影响员工流动

A. 企业在市场上竞争策略的定位~||~企业竞争策略的定位~||~企业文化建设的情况~||~生产技术条件与装备~||~企业资本与财务实力

A. 联想法~||~构造法~||~完成法~||~逆境对话法

A. 市场产品的需求量的大小~||~市场状况对用工量的影响~||~劳动力市场~||~市场状况对工资的影响~||~市场预期对劳动力供给的影响

A. 无意想象~||~再造型想象~||~创造性想象~||~幻想型想象

A. 生理症状~||~心理症状~||~行为症状~||~不适应症~||~厌烦工作症

A. 日常管理~||~人事~||~财务~||~市场~||~公共关系和政策法规

A. 国际人才竞争，优胜劣汰~||~竞争意识不强，会计信息失真~||~国际竞争风险~||~知识爆炸，信息爆炸

A. 组织行动战略~||~组织分工战略~||~组织跟进战略~||~组织演变战略