证券从业资格

1.简述员工变动率主要变量的测量与分析评价内容。

填空题

2.（）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

单选题

A. 非正式调研~||~情景模拟调研~||~电话调查~||~直接观察法

3.组织职业生涯开发是一个融()于一体的过程系统。

多选题

A. 招聘~||~培养~||~考评~||~晋升~||~提高

4.《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有（　）。

多选题

A. 关于劳动合同的订立、内容和期限~||~关于劳动者的权力和义务~||~用人单位的权力和义务~||~劳动行政部门的法定职责~||~劳动部门违法行使的法律责任

5.员工调动的目的是()。

多选题

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要~||~员工调动可以使晋升渠道保持通畅~||~员工调动可以满足员工的需要~||~员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法~||~员工调动是获得不同经验的重要途径

6.（　）想象是在已有记忆表象的基础上展开的。但并不限于已有记忆表象的水平。而是通过对已有记忆表象的加工、改造、重组的思维操作活动，产生出新的形象。

单选题

A. 创造性~||~创新性~||~联想性~||~幻想性

7.用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。

多选题

A. 分为自上而下和自下而上两种方式~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定同时进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略的制定单独进行~||~人力资本战略与企业集团总体战略相互影响、相互作用~||~容易使企业集团总体战略的制定过程复杂化，影响战略的实施效果

8.人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）的过程。

多选题

A. 指挥~||~监督~||~协助~||~协调~||~控制

9.设问检查法是对拟改进创新的事物进行分析、展开、综合，以明确问题的性质、()、责任等项，从而使问题具体化，以缩小需要探索和创新的范围。

多选题

A. 程度~||~范围~||~目的~||~理由~||~场所

10.谈谈你对绩效考核的看法及对其在现代社会的现状和重要意义。

填空题

11.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

12.资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。

多选题

A. 物资资源~||~组织资源~||~财务资源~||~设备资源~||~人力资源

13.关于工资决定理论，下列说法正确的是()。

多选题

A. 人力资本理论不是工资的决定理论~||~边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力~||~均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响~||~工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据~||~集体谈判工资理论认为，短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

14.书本型思维障碍的缺点是（　）。

多选题

A. 迷信书本上的理论~||~不敢提出质疑~||~不能纠正前人的错误~||~不能探索新的领域~||~不敢提出新观点

15.劳动法律关系的特点包括（）。

多选题

A. 是劳动关系的现实形态~||~内容是权利和义务~||~双务关系~||~具有国家强制性~||~协商性

16.一般持股比例超过（）的企业就被称为集团控股成员企业。

单选题

A. 10％~||~20％~||~30％~||~35％

17.通常情况下。协作企业对应的是（）。

单选题

A. 核心层企业~||~紧密层企业~||~半紧密层企业~||~松散层企业

18.专业技术人员薪资制度设计的原则包括（　）。

多选题

A. 人力资本投资补偿与回报原则~||~高产出高报酬的原则~||~反映科技人才稀缺性的原则~||~竞争力优先的原则~||~尊重知识、尊重人才的原则

19.我国将“competence(competences)”翻译为()。

单选题

A. 胜任力或胜任能力~||~胜任等力或胜任力~||~胜任资质或胜任素质~||~胜任资质或胜任能力

20.EVA体系的核心思想是谋求（　）最大化。

单选题

A. 股东价值~||~利润~||~股东人数~||~企业市值