证券从业资格

1.组织内有许多因素能引起压力感产生，比如（　）等都会给员工带来压力。

多选题

A. 角色模糊、角色冲突~||~任务超载、任务欠载~||~人际关系~||~企业文化~||~工作条件

2.培训部门编制的预算简报的内容必须包括（）。

单选题

A. 培训目标及预算草案~||~预期收益及财务分析报告~||~培训项目及培训成本~||~培训目标及财务分析报告

3.下面说法正确的有().

多选题

A. 如果劳动力成本占总成本的比重很小.劳动力的需求就会缺乏弹性.工资的提高也不会因就业量的减少而受阻~||~劳动力需求弹性越大.工会赢得工资增长的可能性越小~||~约束条件限制了工会实现目标的能力.工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件~||~劳动力需求曲线越富有弹性.与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大~||~工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性

4.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

单选题

A. 同因素理论~||~激励推广理论~||~认知转化理论~||~环境限制理论

5.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的(　)中加以约束。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~专项协议~||~补充协议

6.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去,因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退。同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费。但你对目前的这份工作还算满意。这时你会（）。

单选题

A. 既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情~||~虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来~||~既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作~||~既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

7.劳工问题就是对劳动者和社会整体造成负面影响，占社会主导地位的利益群体和组织不能接受。因而需要采取（　）行动进行干预的社会现象。

单选题

A. 政府~||~集体~||~工会~||~其他官方组织

8.()需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

单选题

A. 簇型胜任特征模型~||~锚型胜任特征模型~||~盒型胜任特征模型~||~层级式胜任特征模型

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）。

单选题

A. 与雇员相对的一方~||~企业财产的人格化代表~||~一个孤立的自然人~||~生产经营与管理权的载体

10.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（）的职责。

单选题

A. 股东大会~||~董事会~||~经理班子~||~监事会

11.下列说法错误的是（）。

单选题

A. 职工200人以上的企业可以设专职工会主席~||~任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织~||~会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会~||~上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

12.职业心理测试的主要手段是()。

多选题

A. 学业成就测试~||~职业兴趣测试~||~职业能力测试~||~职业人格测试~||~技射测试

13.()首先提出了“目标管理和自我控制”的主张。

单选题

A. 泰勒~||~德鲁克~||~韦尔奇~||~卡普兰

14.将“strategiC”一词译为（）更确切。

单选题

A. 战术~||~战略~||~策略~||~对策

15.人力、人的知识和技能是（）的一种形态。

单选题

A. 人力资本理论~||~资本~||~资源理论~||~成本理论

16.通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。

多选题

A. 简历筛选~||~预备性面试~||~职业心理测试~||~结构化面试~||~评价中心测试

17.在人力资源战略实施的（）模式中，高层人员应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

单选题

A. 增长型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

18.KP1是指（　）。

单选题

A. 否决指标~||~岗位职责指标~||~关键绩效指标~||~新的循环指标

19.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

单选题

A. 42~||~48~||~50~||~54

20.分解部门KPl要采用（）。

单选题

A. 战略地图~||~任务分工矩阵~||~目标分解鱼骨图~||~岗位职责说明书