A. 计划能力~||~决策能力~||~分析能力~||~沟通能力

A. 特殊性~||~多变性~||~艰难性~||~不确定性

A. 集体主义~||~为人民服务~||~爱国主义~||~科学发展观

A. 人力资本投资~||~人力资本的层次~||~人力资本的价值计量~||~人力资本绩效评价

A. 依托型职能机构~||~独立型职能机构~||~智囊机构及专业公司和专业中心~||~自主型职能机构

A. 减分考评法~||~百分率法~||~区间赋分法~||~等次说明法

A. 事故的潜伏期~||~慢性危险期~||~事故发生前兆期~||~事故爆发期~||~事故消解期

A. 年度考评~||~季度考评~||~月度考评~||~每日考评

A. 成员企业内部的人力资本管理~||~母子公司之间的人力资本管理~||~集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理~||~集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

A. 赵某为多得报酬而拼命劳动~||~钱某帮助他人，给多少钱办多少事~||~孙某工作上精益求精，公司奖励一万元~||~李某利用午休时间完成未完成的工作定额

A. 企业文化~||~生产技术~||~财务实力~||~竞争策略

A. 员工应该涨工资，且涨幅较大~||~员工应该涨工资，但涨幅较小~||~员工的工资应该维持现状~||~员工应该小幅地降低工资

A. 企业指标~||~部门指标~||~班组指标~||~系统指标~||~岗位指标

A. 性质~||~职能~||~职责~||~任务~||~组织原则

A. 绩效评价~||~绩效评估~||~绩效管理~||~绩效结果

A. 主体附加法~||~焦点法~||~二元坐标法~||~形态分析法

A. 生理~||~心理~||~行为~||~结果

A. 同工同酬的权利~||~依法约定竞业限制的权利~||~要求依法支付经济补偿的权利~||~及时获得足额劳动报酬的权利~||~拒绝强迫劳动、违章指挥、强令冒险工作的权利

A. 平均日产量~||~简单平均值~||~先进平均工时~||~加权平均值

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险