证券从业资格

1.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。

单选题

A. 市场策略~||~参与策略~||~投资策略~||~吸引策略

2.企业集团的组织结构是指集团内部各成员企业和各部门的人员构成，以及这些企业、部门和（）之间的关系形式。

单选题

A. 成员~||~人员~||~经理人~||~负责人

3.根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括（）。

多选题

A. 智商培训和情商培训~||~短期脱产培训和长期脱产培训~||~组织安排的培训和个人选择的培训~||~学历培训和更新技能培训~||~分阶层脱产培训和分专业脱产培训

4.满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

多选题

A. 工作丰富化~||~承担责任~||~成就感~||~认同感~||~有挑战性的工作机会

5.（）属于半紧密层企业。

单选题

A. 集团公司~||~控股子公司~||~协作企业~||~参股关联企业

6.个人生活因素会影响员工的工作压力水平，这些因素涉及（　）等方面。

多选题

A. 家庭问题~||~经济问题~||~生活条件~||~员工个性特点~||~人际关系

7.提供职业生涯发展通道不包括()。

单选题

A. 帮助员工制订和执行职业生涯规划~||~组织要为员工提供职业通道~||~设置多条临近主干道~||~组织要为员工疏通职业通道

8.（　）认为工资是劳动力供给和需求均衡时的价格。

单选题

A. 克拉克~||~马歇尔~||~谢尔~||~亚当•斯密

9.创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动。

单选题

A. 主体(人)~||~客体(人)~||~集体(人)~||~团队（人）

10.企业绩效管理委员会的主要职责包括（　）。

多选题

A. 领导和推动企业的绩效工作~||~研究绩效管理重大政策和事项~||~设计方案与实施控制~||~解释现行绩效管理方案的具体规定~||~临时处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

11.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

单选题

A. 企业管理人员训练~||~军事训练~||~儿童心理疾病治疗~||~儿童游戏

12.依据《公民道德建设实施纲要》。从业人员应共同遵循的职业道德要求是（）。

多选题

A. 爱企如家~||~诚实守信~||~奉献社会~||~崇尚科学

13.行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

多选题

A. 目标管理、参与管理~||~工作分析与再设计~||~岗位评价与分级~||~薪酬福利制度变革~||~工作条件和劳动环境改善

14.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。

单选题

A. 指令型~||~变革型~||~合作型~||~文化型

15.关于绩效棱镜，说法正确的有（）。

多选题

A. 以企业战略为出发点~||~能表现组织内部的复杂性~||~考虑到了组织的所有利益相关者~||~能为了解组织绩效提供相关联的多维视角~||~绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

16.不同的交易模式可分为()。

多选题

A. 高薪一低责任~||~高薪一高责任~||~低薪一低责任~||~低薪一高责任~||~与交易收益关联

17.（）与分权的关系，实质上是上级部门与下属部门之间纵向管理的协调关系。

单选题

A. 集权组织~||~直线参谋~||~职权组织~||~组织集权

18.一般而言。企业在衰退时期更倾向于采用（）型薪酬策略。

单选题

A. 跟随~||~领先~||~滞后~||~混合

19.集体谈判的不确定性表现为（）。

多选题

A. 谈判时间不确定~||~谈判结果不确定~||~谈判的焦点不确定~||~谈判主体不确定~||~未来的形势不确定

20.工会为了切实保障劳动者的合法权益，将会为劳动者提供的保护权益包括（）等。

多选题

A. 劳动合同的签订~||~劳动关系的建立和调整~||~工资谈判与集体协商~||~劳动争议的处理~||~职工工资福利和保险