证券从业资格

1.分析列举型技法包括（　）。

多选题

A. 特性列举法~||~缺点列举法~||~希望点列举法~||~成对列举法~||~特殊问题法

2.ESO的授予一般每年进行一次。ESO的授予数量及授予条件由()薪酬委员会决定。

单选题

A. 董事长~||~监理会~||~监事会~||~董事会

3.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

单选题

A. KPI~||~PRI~||~PCI~||~WAI

4.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

单选题

A. KPI~||~MB（　　）~||~BSC~||~SWOT

5.()是指企业出资者同经营者协商确定的股票价格。

单选题

A. 期股~||~股份~||~股值~||~红股

6.战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的（）

单选题

A. 执行管理者~||~竞争的推动者~||~重要决策部门~||~重要的支撑系统

7.企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本必须依法具备（）。

单选题

A. 法定条款~||~约定条款~||~保密条款~||~．试用期限

8.关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。

多选题

A. 年功应作为晋升考察的最重要因素~||~以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位~||~以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法~||~以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径~||~以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高

9.下列不是外部培训资源的是（　）。

单选题

A. 企业人力资源部门~||~大学教师~||~顾问~||~专业培训机构

10.从短期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。

单选题

A. 战略伙伴~||~变革的代理者~||~行政管理专家~||~员工的领跑者

11.以下叙述不正确的是().

单选题

A. 工资率的变动与劳动生产率的提高息息相关~||~劳动关系双方共同决定劳动条件是经济运行规律得以发挥作用的形式~||~劳动立法规定的促进产业民主的规范也不过是对经济运行规律认识的结果~||~工资和生产劳动力的过盛造成劳动率或生产力的变化

12.（　）是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。

单选题

A. 竞聘~||~上岗~||~招聘~||~培训

13.外部成长兼并战略的重点不包括()。

单选题

A. 横向联合~||~纵向联合~||~国家指导联合~||~发散组合

14.劳动关系当事人是否遵循法律规范和()是劳动争议产生的直接原因o

单选题

A. 劳动关系~||~劳动合同~||~劳动法律~||~合同规范

15.S模式和B模式的期股激励对象包括（）。

多选题

A. 董事长~||~总裁~||~总经理~||~全体经营者~||~中层管理者

16.利润分享的具体形式包括()。

多选题

A. 无保障工资的纯利润分享~||~有保障工资的部分利润分享~||~按利润的一定比重分享~||~年终或年中一次性分红~||~从利润中提取一定比例进行分红

17.你通常工作时的感受是（）。

单选题

A. 兴奋~||~高兴~||~平淡~||~麻木

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。

单选题

A. 母公司一子公司一工厂~||~集团本部一事业部一工厂~||~经理会一公司一工厂~||~集团会长一营运委员会子公司一工厂

19.按照流动的意愿，可将流动分为()。

多选题

A. 企业之间流动~||~企业内部流动~||~自愿流动~||~非自愿流动~||~被迫流动

20.要区分培训文化发展的三个阶段，可考察的指标有（　）。

多选题

A. 培训的计划性~||~培训参与性~||~培训的内容和形式~||~培训资源的利用程度~||~培训基础平台的完善