证券从业资格

1.虚拟部训组织模式的运作遵循的三个原则不包括()。

单选题

A. 员工对学习负一般责任~||~在工作中而不是在课堂上进行有效的学习~||~员工对学习负主要责任~||~经理与员工的关系对将培训成果换成工作绩效起着重要的作用

2.在目标管理的（　）阶段，主管人员应放手把权力交给下级成员，而自己去抓重点的综合性管理。

单选题

A. 建立目标体系~||~组织实施~||~考评结果~||~新的循环

3.因集体劳动争议导致停工、怠工的.()应当及时与有关方面协商解决.协商不成的.按集体劳动争议处理程序解决.

单选题

A. 职工代表~||~工会代表~||~工会~||~主管部门

4.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和()。

单选题

A. 纸笔测试~||~投射测试~||~笔迹分析测试~||~职业兴趣测试

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

单选题

A. 有形支出~||~资本投入~||~无形支出~||~心理损失

6.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

单选题

A. 按制度处罚这名员工~||~给他调换一下岗位~||~倡导大家轮流帮助他提高技术~||~劝他自己主动辞职

7.政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括（）。

单选题

A. 控制市场规模~||~控制市场结构~||~控制市场行为~||~直接改善不合理的资源配置

8.简述处理突发事件的一般对策.处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议.以及重大突发事件的对策.

填空题

9.母公司承担的经营责任不包括（）。

单选题

A. 对一般控股企业，母公司董事会成员必须遵守谨慎和规范的经营原则~||~母公司违反规定且给子公司造成损失的，应负全责~||~对有控制协议的子公司的盈亏负责~||~对有利润上缴协议的子公司，母公司和子公司可以成为一个纳税单位

10.在对待公司员工上。公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向。而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

单选题

A. 多接近公司主管，让他多了解自己~||~团结哪些受冷遇的员工，与主管对话~||~把这种问题向公司的主要领导反映~||~虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

11.企业使命包括（）等具体内容。

多选题

A. 企业生存发展条件~||~企业生存发展的目的~||~企业宗旨~||~管理哲学~||~经营理念

12.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

单选题

A. 学院模式~||~客户模式~||~矩阵模式~||~直线模式

13.对员工进行提拔晋升的主要途径不包括()。

单选题

A. 职务的提拔晋升~||~分配有意义的工作~||~转变职业~||~承担重要的技术项目任务

14.企业集团设立的专业中心主要有（）。

多选题

A. 信息中心~||~人才培训中心~||~计量检测中心~||~科研开发中心~||~绩效考核中心

15.受训者的特征不包括()。

单选题

A. 培训动机~||~培训要求~||~文化水平~||~基本技能

16.关于依托型职能机构和独立职能机构，说法错误的是（）。

多选题

A. 独立型是“两块牌子，一套管理人员”~||~只有依托型职能机构才能设立智囊机构~||~依托型集团本部的职能机构是集团中一家主体企业的职能机构~||~相对于独立型，依托型职能机构的职责划分更清楚，层次更分明~||~独立型职能机构是在各成员企业上建立一套独立的、专门的企业集团职能机构

17.简述公文筐测试的含义、特点。

填空题

18.企业集团具有其他组织形式中无法比拟的优势包括（）。39

多选题

A. 无形资产资源共享优势~||~战略上的优势~||~技术创新的优势~||~“垄断”优势~||~集团的“舰队”优势

19.国际劳工公约和建议书构成了国际劳动立法的().

单选题

A. 主体~||~客体~||~准则~||~标准

20.职业生涯指导顾问的任务包括（）。

多选题

A. 制定组织职业生涯战略~||~协助组织做好员工的晋升工作~||~为员工提供职业生涯发展咨询~||~通过分配不同的工作任务使员工发展自己的能力~||~协助不同级别的管理人员做好组织职业生涯管理工作